深圳市公共机构合同能源管理实施方案

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划深圳市公共机构合同能源管理实施方案  公共机构合同能源管理探索与实践  第1题  公共机构合同能源管理项目的操作模式可归纳为4个阶段,个步骤      答案:D  您的答案:D  题目分数:5  此题得分:  批注:  第2题  各级政府机构采用合同能源管理方式实施节能改造,按照合同支付给节能服务公司的支出视同进行列支。  A.办公经费  B.财政预算  C.能源费用  D.政府投资  答案:C  您的答案:B目的-通过该培训员工可对

2、保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  题目分数:5  此题得分:  批注:  第3题  合同能源管理是指节能服务公司通过与客户签订服务合同,为客户提供节能改造的一整套服务,并从中收回投资并取得利润  A.政府补贴  B.节能效益  C.客户用能经费  D.其他融资渠道  答案:B  您的答案:B  题目分数:5  此题得分:  批注:  第4题  财政预算应以项目节能

3、改造前的能源实际费用为准。  A.固化  B.标准化  C.合理化  D.合法化目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  答案:A  您的答案:A  题目分数:5  此题得分:  批注:  第5题  《合同能源管理技术通则》于XX年8月9日发布,将于正式实施。      答案:D  您的答案:D  题目分数:5  此题得分:  批注:  第6题  

4、根据《深圳市公共机构合同能源管理实施方案》,项目业主单位所有的节能年收益超过10万元以上的,多出部分按上缴财政,最多留存不超过50万元。  %  %  %目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  %  答案:C  您的答案:C  题目分数:5  此题得分:  批注:  第7题  能耗基准是由,用能单位或用能设备、环节在实施合同能源管理项目前某一时间

5、段内的能源消耗状况。  A.用能单位确认的  B.节能服务公司确认的  C.用能单位和节能服务公司共同确认的  D.第三方机构确认的  答案:C  您的答案:C  题目分数:5  此题得分:  批注:  第8题  合同能源管理项目由于其价格弹性大,为体现公平、公正,为利于廉政建设,应通过选择节能服务公司。  A.公开招标目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质

6、的培训计划  B.谈判  C.政府集中采购  D.领导指定  答案:A  您的答案:A  题目分数:5  此题得分:  批注:  第9题  根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》有关要求,节能服务公司实施合同能源管理项目,符合税法有关规定的,自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起,免征企业所得税,减半征收企业所得税。  A.第1年至第2年;第3年至第4年  B.第1年至第3年;第4年至第6年  C.第1年至第4年;第5年至第8年  D.第1年至第5年;第6年至第10年  答案:B  您

7、的答案:B  题目分数:5  此题得分:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  批注:  第10题  《公共机构节能“十二五”规划》明确指出,公共机构在XX年基础上,XX年人均能耗下降,单位建筑面积能耗下降。  %,25%  %,20%  %,12%  公共机构合同能源管理探索与实践  第1题公共机构合同能源管理项目的操作模式可归纳为4个阶段,个

8、步骤  答案:D  第2题各级政府机构采用合同能源管理方式实施节能改造,按照合同支付给节能服务公司的支出视同进行列支。  A.办公经费B.财政预算C.

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