广州市人才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广州市人才计划　　广州市高层次人才认定评定办法　　时间：XX年8月17日　　第一章总则　　第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》有关规定，制定本办法。　　第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市

2、杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州市青年后备人才”三个层次。　　第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额根据我市产业发展和人才队伍状况确定。“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。　　第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

3、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广州市人才计划　　广州市高层次人才认定评定办法　　时间：XX年8月17日　　第一章总则　　第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》有关规定，制定本办法。　　第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作

4、出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州市青年后备人才”三个层次。　　第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额根据我市产业发展和人才队伍状况确定。“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。　　第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和

5、业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五条市人才工作协调小组办公室负责高层次人才认定、评定工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定工作的组织实施。　　第二章认定、评定的范围与条件　　第六条高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份

6、限制。　　第七条高层次人才主要从已在我市市属单位工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。认定、评定标准详见本办法附件。　　认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。党政机关公务员不列入认定、评定对象。参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。　　我市市属单位柔性引进人员，可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定。　　

7、第八条中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定：　　当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家。　　所在单位与

8、我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员。　　第九条高层次人才除应具备相应认定、评定标准规定的条件外，还应当同时具备下列条件：　　遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。　　专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。　　近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。　　申报“广