就业,资金,调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划就业,资金,调研报告　　就业专项资金检查报告模版　　开头语　　一、合肥市就业资金专项检查基本情况　　合肥市就业资金专项检查的目的　　合肥市就业资金专项检查的对象范围　　合肥市就业资金专项检查的期间　　合肥市就业资金专项检查的依据　　合肥市就业资金专项检查的内容　　合肥市就业资金专项检查的方法程序　　二、合肥市就业资金专项检查情况和结果　　总体情况；　　XX年整改情况；　　XX-XX年1-6月就业专项检查情况和结果；　　1、就业资金管理使用情况　　①管理②

2、收支③审批④进度　　2、就业补贴享受对象检查情况　　①享受补贴人员是否符合条件；　　②申报程序；　　③审批和程序；　　④资金使用合规性；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、合肥市就业资金专项检查问题与建议　　就业调研报告　　据人力资源和社会保障部数据显示，XX年全国高校毕业生人数727万人。相比XX年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就

3、业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。　　XX年面向毕业生的职位发布量相比去年增长%，毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。看到这样的数据想想在快放寒假时自己找工作的艰难也就没什么了，本来的打算是在寒假里找份工作给以后打打基础，但是最终还是没找到工作，其实原因很简单，

4、有很多和我一样打算打工的，就是因为没有经验去提前找，所以以后打工要提早找。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这次找工作我在华润万家，和一些快餐店都问过，不是没有缺位，就是刚找到，基本处处碰壁。这也使我对以后毕业找工作担心起来。以后找工作，不光是看学历，还有本身所有的能力，这也就是“更难就业季”的出现，我认为是在大学里本质上没有学到有用的知识，和培养自身能力。不

5、是工作岗位不够，而是能力不足。　　综合自身来看，要想以后就业好，就得现在学的好，不能在大学里浪费时间，其实有很多大学生在大学里没有学到技能，以至于到找工作时什么都不懂，然后抱怨说工作难找。就通信专业来看，大学生就业难主要表现在：　　1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。　　2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。　　3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。　　一是不同高校通信专业专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系通信专业专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。　　二是用人单位热，通信专业专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对通

6、信专业专业毕业生的需求量大，很多单位急需通信专业专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在通信专业专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学通信专业专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。通信专业专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

7、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑　　职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。　　四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对通信专业专业毕业生的要求是在掌握一定通信专业技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动

8、手能力突出