济南市万人计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划济南市万人计划　　济南市发布《关于建设“齐鲁人才特区”的意见》　　为贯彻落实国家和省市中长期人才发展规划纲要，创新人才体制机制，推动建设国家创新型城市、综合性国家高技术产业基地，加快建设人才强市，市委、市政府决定依托济南高新技术产业开发区、面向全市、辐射全省，建设“齐鲁人才特区”。现提出以下意见：　　一、指导思想与总体目标　　1、指导思想。坚持以科学发展观为统领，坚持人才优先的发展战略，紧紧围绕加

2、快转变经济发展方式，整合省会创新资源，强化市场导向作用，先行先试、率先突破，推行特殊人才政策，营造特优人文环境，建立区域联动特别人才机制，为打造城市长远竞争力提供人才保证和智力支持，促进济南经济社会又好又快发展。　　2、总体目标。力争用5年时间，把“齐鲁人才特区”基本建设成为人才层次素质高、体制机制解放程度高、自主创新活跃度高、人才贡献度高、高端产业发展速度高的人才特区，在全省人才发展战略中实现中心城市的带动、引领和示范作用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划济南市万人计划　　济南市发布《关于建设“齐鲁人才特区”的意见》　　为贯彻落实国家和省市中长期人才发展规划纲要，创新人才体制机制，推动建设国家创新型城市、综合性国家高技术产业基地，加快建设人才强市，市委、市政府决定依托济南高新技术产业开发区、面向全市、辐射全省，建设“齐鲁人才特区”。现提出以下意见：　　一、指导思想与总体目标　　1、指导思想。坚持以科学发展

4、观为统领，坚持人才优先的发展战略，紧紧围绕加快转变经济发展方式，整合省会创新资源，强化市场导向作用，先行先试、率先突破，推行特殊人才政策，营造特优人文环境，建立区域联动特别人才机制，为打造城市长远竞争力提供人才保证和智力支持，促进济南经济社会又好又快发展。　　2、总体目标。力争用5年时间，把“齐鲁人才特区”基本建设成为人才层次素质高、体制机制解放程度高、自主创新活跃度高、人才贡献度高、高端产业发展速度高的人才特区，在全省人才发展战略中实现中心城市的带动、引领和示范作用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　——人才层次素质高。在人才特区聚集一大批海内外高层次人才和团队，争取引进高层次创新创业人才500人以上，其中列入省级引进计划100人以上，列入国家“千人计划”30人以上，吸引带动海内外各类优秀人才3000人以上来济创新创业，区域人才贡献率达到并保持全省领先水平。　　——体制机制解放程度高。围绕率先确立人才优

6、先发展战略布局，探索建立多层次人才开发培养机制、动态人才结构优化机制、多渠道人才投入机制以及人才特区共建共享机制，在人——自主创新活跃度高。建立充分利用省会创新资源优势，充分发挥高层次人才专长，抢占前沿技术阵地的自主创新体系。建设一批促进自主创新、推动产业发展的专业研发平台，打造国际一流的自主创新载体。　　——高端产业发展速度高。立足我市具有特色优势的新一代信息技术、新能源、生物医药和高端装备制造等战略性新兴产业，掌握一批核心技术，造就一批国际竞争力企业，打造特色产业链和产业集群，培育我市新的经济增长点。　

7、　二、工作重点和措施　　依托国家创新型试点城市、综合性国家高技术产业基地、中国软件名城等重大创新活动，大力实施“百千万海内外人才引进工程”，积极打造国家和全省“海外高层次人才创新创业基地”，先期突出以下重点工作和推进措施。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、实施高层次人才引进倍增计划。强化“5150”

8、品牌效应，以引进行业领军型人才为重点，实施“5150引才倍增计划”。通过拓展海外系列推介活动，强化海外联络处作用，发挥政府驻外办事机构作用，积极参与重大人才活动，扩大中介引才，鼓励以才引才等措施，持续引进大批海内外高层次人才，实现国家“千人计划”、省“万人计划”第一层次人选与行业领军型人才等高层次人才数量倍增。带动市“千、万”层次引才工程实施，在人才特区积极引进大批2、实施人才载体“四个百万”建设工程。鼓励多元化