有劳动合同但没投保,退修后怎办

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划有劳动合同但没投保,退修后怎办　　达退休年龄但未享受退休金的人被终止合同有经济补偿吗？　　关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函　　粤劳仲函[XX]1号　　东莞市劳动争议仲裁委员会：　　你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》收悉，经研究，答复如下：　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止

2、。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。　　广东省劳动争议仲裁委员会　　二00九年六月八日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　附：　　有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示　　东劳仲委函[XX]1号　　广东省劳动争议仲裁委员会：　　《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形”，第四十

4、六条又规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；??”。我们从这二条规定可以得出：固定期限劳动合同终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭及撤销或用人单位决定提前　　解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者开始获得基本养老保险待遇的，劳动合同即法定终止，用人单位无须支付经济补偿金。目的-通过该培训员工

5、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定增加了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的法定终止的条款，但此情形中，相关用人单位对达到或超过法定退休年龄未获得享受基本养老保险待遇退出工作岗位的劳动者是否需支付经济补偿金的问题，国家和省至今都没有明确规定。　　目前，我市在这方面开始出现如下几种情况：一是《劳动合同

6、法》实施前已达到法定退休年龄，一直使用至今将要退出劳动的劳动者，当中包括无签订劳动合同和有签订劳动合同、无参加社会保险和中途参加社会保险或参加社会保险年限不够而未能享受基本养老保险待遇的情形；二是《劳动合同法》实施后现达到法定退休年龄，将要退出劳动的劳动者，当中也包括无签订劳动合同和有签订劳动合同、无参加社会保险和中途参加社会保险或参加社会保险年限不够而未能享受基本养老保险待遇的情形；三是从造成此后果的责任来分，又包括用人单位方或者劳动者方有责任或无责任之分。这种达到或者超过法定退休年龄将要退出工作岗位的人员，分布在我市机关、

7、事业、社会团体、民办非企业等单位中的清洁工、厨房工、花工、保安员等辅助性、临时性岗位中，群体人数不少，对他们退出劳动时是否要支付经济补偿争议较大，将影响到社会和用人单位的和谐，劳动仲裁处理此问题现急迫需要相关的政策支持。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如最近我们遇到的一个案：某农业户口劳动者于1997年入职某机关饭堂当厨

8、工，一直至今无签订劳动合同，也没有参加基本养老保险，XX年到了60岁法定退休年龄之后，继续工作，也没有签订雇用协议和购买商业保险。现用人单位考虑到他已经超过退休年龄2年了，协商要求他离开工作岗位退出劳动，而他本人现提出希望按其入职本单位工作年限每年补一个月工资的标准，来补偿他