欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30259804
大小:17.92 KB
页数:8页
时间:2018-12-28
《武汉鼎鑫有色金属材料有限公司》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划武汉鼎鑫有色金属材料有限公司 第六章常用有色金属冶炼行业重点企业经营状况及竞争力分析 1.山东信发铝电集团有限公司 2.大冶有色金属公司 3.东营方圆有色金属有限公司 4.白银有色集团有限公司 5.白银有色金属公司 6.河南豫联能源集团有限责任公司 7.青铜峡铝业股份有限公司 8.青铜峡铝业集团有限公司 9.汉中八一锌业有限责任公司 10.深圳中金岭南股份有限公司韶关冶炼厂 11.济源市金利冶铁有限责任公司 12.水口山有色金属有限责任
2、公司 13.河北大无缝建昌铜业有限公司 14.山西中条山有色金属集团有限公司 15.上海鑫冶铜业有限公司 16.山西鲁能晋北铝业有限责任公司 17.北方铜业股份有限公司侯马冶炼厂 18.河南省安阳市豫北金属冶炼厂目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 19.湖南创元铝业有限公司 20.遵义铝业股份有限公司 21.陕西锌业有限公司商洛炼锌厂 22.南京云海特
3、种金属有限公司 23.四川广元启明星铝业有限责任公司 24.平顶山市汇源化学工业公司 25.广州珠江铜厂有限公司 26.上海大昌铜业有限公司 27.楚雄滇中有色金属有限责任公司 28.抚顺铝业有限公司 29.红河州振兴铅业有限公司 30.宁夏秦毅实业集团有限公司 31.贵州省安顺黄果树铝业有限公司 32.尉氏县海源铜材有限公司 33.湖北齐力华盛铝业有限公司 34.化隆县先奇铝业有限公司 35.包头铝业有限责任公司 36.常宁市春华贸易有限公司 37.尉氏县长鑫有色金属有限公司 38.临沂市利升铅业有限公司 39.焦作东方金铅有限公司
4、40.朝阳利鑫有色金属有限公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 41.保定大利铜业有限公司 42.阿拉善瑞镁联有限责任公司 43.清远市新绿环境技术有限公司 44.赣州鸿晟冶金化工实业有限公司 45.维恩克镁基材料有限公司 46.桂阳银星有色冶炼有限公司 47.广西桂鑫有限金属公司 48.朝阳金达钛业有限责任公司 49.沁阳市锌茂化工有限公司 50.
5、磐石长城精细化工有限公司 51.威尔斯金属工业有限公司 52.常宁市松柏湘南冶化公司 53.沁阳市胜大铝业有限公司 54.郴州市云湘矿冶炼有限责任公司 55.蒙自博发矿冶有限公司 56.四川省会东铅锌矿西昌冶炼厂 57.固始县南大桥乡鹏鑫锌品有限责任公司 58.清新县金禾五金加工厂 59.尉氏县裕宏有色金属有限公司 60.凉山索玛有限责任公司 61.尉氏鑫邦金属有限公司 62.海城市铅锌冶炼厂目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停
6、车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 63.山西阳泉铝业股份有限公司 64.甘肃宝徽实业集团有限公司 65.灵宝市达宇化工厂 66.赤峰白音诺尔铅锌矿 67.清远江铜长盈铜业有限公司 68.山西振兴集团有限公司 69.衡阳天原有色金属股份有限公司 70.府谷县玉丰镁业有限责任公司 71.湖南省东港锑品有限公司 72.同翔金属镁有限公司 73.尉氏县瑞博金属材料公 74.吉安市思瑞再生铜业有限公司 75.江西红耐铜锌实业有限公司 76.山东奥鹏工贸有限公司 77.万年县鑫泰铜业有限公司 78.上饶县
7、永欣实业有限公司 79.个旧市沙甸兴沙有色冶炼厂 80.山(转载于:写论文网:武汉鼎鑫有色金属材料有限公司)西运城山河铝业有限公司 81.抚顺钛业有限公司 82.仁化县金狮冶金化工厂 83.深圳中金岭南有色金属有限公司金狮冶金化工厂目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 84.娄底红太阳电源新材料有限公司 85.四川
此文档下载收益归作者所有