没和公司签合同不给工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没和公司签合同不给工资　　公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺,　　如何应对?　　■律师说事　　网友小胡：我去年8月应聘进了现在的公司，入职时只填写入职登记表，人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立劳动合同。结果，我一等就等到现在！每次追问签合同的事，人事经理总找借口搪塞。此外，我的工资标准也没有书面确认，只有入职时人事经理的口头承诺，月薪高的月份与低的月份相差七八百元，公司也从来不

2、作解释。我该怎么办？律师回复：在现实中，有很多不按规定订立书面劳动合同的情况。这是由于一些用人单位法律意识淡薄，或者故意利用其优势地位，拖延或者拒绝与劳动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划者签订书面劳动合同，意图任意解除劳动关系，逃避应当履行的劳动合同义务，损害劳动者的合法权益。XX年1月1日开始实施

3、的《劳动合同法》作出了明确的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法》还规定了惩罚办法：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。　　至于劳动报酬，如

4、果只有口头承诺而没有书面的明确约定或者确认，《劳动合同法》规定了同工同酬的原则：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　综上所述，在要求公司订立劳动合同未果的情况下，可直接向劳动监察部门举报或者到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。　　温馨提示：如果您在工作中遇到了类似职场难题，可通过zh@与我们取得联系，我们将邀请知名律师为您答疑

5、解惑。　　劳动纠纷是本人在做法律咨询中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工资拖欠的问题。下面就大家简单介绍遇到这类纠纷的解决办法，希望对你有帮助。　　公司拖欠工资可申请劳动仲裁目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动仲裁申请说明：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳

6、动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。拖欠工资而且没签劳动合同可获双倍赔偿　　遇到这种没有签订劳动合同的情况，大家可以向劳动部门举报要求双倍工资赔偿，因没签订劳动合同需要大家收集平时的工资条，社保记录、工作证、考勤等都可以作为证明劳动关系的

7、证据。其次如果老板屡次找借口拖欠工资，可以让其写一份欠条，到期未反款的可以凭借欠条向法院起诉。　　拖欠工资金额比较大可委托律师帮忙　　拖欠工资这样的纠纷一般自己去社会保障局(劳动局)反映就能得到解决的，当然如果你的情况比较棘手，涉案金额也比较多是可以委托律师进行的。很多人都误以为请律师都非常贵其实不然，要看案件类型和大小以及律师个人的收费情况。　　想要了解更多的相关内容，可以来法律直通车向我咨询，咨询免费：/ldjf/(复制到浏览器)　　未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形　　摘要：目的-通过该

8、培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是以下5种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。　　提示一：如用人单位已尽到诚实义务，