根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)

根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)

ID:30258309

大小:78.24 KB

页数:92页

时间:2018-12-28

根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)_第1页
根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)_第2页
根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)_第3页
根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)_第4页
根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)_第5页
资源描述:

《根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划根据材料一二并结合所学知识,概括秦至唐官员(共9篇)  XX年各地高考历史试题分模块分课时整理必修一  第一单元古代中国的政治制度  第1课夏商周的政治制度  第2课秦朝中央集权制度的形成  第3课从汉至元政治制度的演变  9.(25分)阅读材料,完成下列各题。  材料一春秋战国时期,按“官有能而禄有功”的原则,废除血缘世袭的贵族制,建立起官僚行政制度。秦至汉初,秉承法家理念,功与能为官吏升迁任免的主要依据。汉武帝以后,儒生出身的官吏地位上升,官吏个人品行对于引导、

2、教化百姓的功用日益受到重视。东汉时,士大夫追逐基于德行的“名”,官吏矫情虚伪而无实际才能成为普遍现象,曹操执政,强调“唯才是举”,功、能者优先,“不官无功之臣,不赏不战之士”。西魏北周选任官吏,突出思想品行的重要性:“凡所求材艺者,为其可以治民。”强调对官员的品行和政绩考核。“其志行名者,则举之;其志行不善者,则去之……凡求贤之路,自非一途。然所以得之审者,必由任而试之,考而察之。”  ——摘编自翦伯赞《中国史纲要》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场

3、安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  材料二唐代将品德与任职态度方面的“四善”作为考察官员最重要的内容:“一曰德义有闻,二曰清慎明著,三曰公平可称,四曰恪勤匪懈。”同时规定各类职务的最佳业绩标准,称作“最”。每年考核,公示结果。考核分为九等:“一最四善为上上,一最三善为上中,一最二善为上下……居官饰诈,贪浊存状,为下下。”“善”是获得薪酬奖励与迅速提升的关键。  ——据《新唐书》  材料三取士概归学堂,固已明示天下以作新之基……且设立学堂者,并非专为储才,乃以开通民智为主,使人人获有普及之教育,具有普通之知能,上知效忠于国,下得自谋其

4、生。其才高者,固足以佐治理,次者亦不失为合格之国民。  查科场试士,但凭文字之短长,不问人品之贤否。是以暗中摸索,最足为世诟讥。今学堂定章于各项科学外,另立品行一门,用积分法,与各门科学一体考核,同记分数,共分言语、容止、行动、作事、交际、出游六项,随处稽查,第其等差,至考试时,亦以该生平日品行分数,并合计算。  凡算学、地理、财政、兵事、交涉、铁路、矿务、警察、外国政法等事,但有一长,皆可保送。俟考试时分别去取……其取定者,酌量用为主事、中书、知县官。  ——摘编自《袁世凯、赵尔巽、张之洞等会奏之停科举推广学校折暨上谕立停科举以广学校》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  (1905年)  (1)根据材料一、二并结合所学知识,概括秦至唐官员选拔所体现的“德”、“才”观的变化并简析其原因。(15分)  (2)根据材料并结合所学知识,简要评述清末对“德”、“才”的新认识。(10分)  【考点】中国的选官制度  【解析】本题以中国古代选官制度为线索考查人才问题,突出考查归纳比较和综合分析能力。第问考查秦至唐人才选拔的依据变化和原因。变化可从材料一中概

6、括,如“官有能而禄有功”、“个人品行”、“唯才是举”、“品德与任职态度”等角度概括,注意全面性。原因可从社会背景、官员选拔、传统思想影响等方面分析。第问首先注意从材料中归结出清  末对德才的看法,然后综合前面的德才观进行评价,可从时代需要、人才培养等方面多个角度进行概括。  【答案】变化:秦至汉武帝时,以功勋、能力为选拔官吏的主要依据;汉武帝以后,选拔官吏越来越注重官吏的个人品行;曹操强调“唯才是举”;西魏北周时强调德行优先,同时注重能力考察;唐代形成一套完善的德才兼顾、以德优先的考核制度。  原因:儒家思想对制度建设的影响日益深入:具体历史背景影响人才选拔的标准;建  设高

7、素质的官目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  吏队伍。  德和才都是国民应具备的基本素质;强调学校在德才培养中的重要性;德可以通过课程教育、  日常考察等方法养成:在官员选拔中更重视专业知识与技能。继承古代德才兼备的人才观;适应时代需要;有利于新式人才的培养。  10.选官制度  中国历史上的选官制度有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。