广东珠江人才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广东珠江人才计划　　XX年广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才申报公告　　为贯彻落实省委、省政府关于推动珠三角地区优化发展、粤东西北地区加快发展的战略部署，大力引进海内外高层次人才来粤创新创业，根据《关于加快吸引培养高层次人才的意见》、《广东省中长期人才发展规划纲要》等有关文件精神，现就XX年广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才申报工作公告如下：　　一、总体要求　　引才原则。　　坚持“三注重两符合”原则，即注重

2、人才水平、注重技术成果、注重产业化前景，符合加快发展需要、符合优化经济结构需要，着力引进创新创业团队和领军人才，为实现“三个定位、两个率先”目标提供坚强的人才支持和智力支撑。　　引才重点。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　围绕高端新型电子信息、半导体照明、新能源汽车、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料等战略性新兴产业以及传统优势产

3、业，优先引进在计算机与通信集成芯片、移动互联网关键技术与器件、云计算与大数据管理技术、新型印刷显示与材料、可见光通信技术和标准光组件及器件、智能机器人、新能源汽车电池与动力系统、干细胞与组织工程、增材制造等领域取得先进创新成果或拥有自主知识产权、可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才。　　引才类别。　　创新创业团队、领军人才均分“技术研发产业化”和“应用基础研究”两类申报评审。　　技术研发产业化类主要依托产业化项目引进人才；引进后重点围绕产业发展的核心关键技术问题进行研究，具有快速产业化潜力和广阔市场前景；重点考量核心技术创

4、新、战略产品研发、销售利税、技术市场成交额及带动相关产值等方面指标。　　应用基础研究类主要依托重大研发平台、重点学科和重大项目引进人才；引进后重点围绕产业发展的战略性、前瞻性、基础性问题进行研究；重点考量研究成果的创新性和前瞻性、研发平台建设、人才队伍建设及其他研发产出，如承担国家级高水平项目、高质量论文发表、核心专利产出及支撑产业科技创新、技术转化的社会经济效益等方面指标。　　资助档次及额度。　　在确保引才质量的基础上，保持适度引才规模，本年度引进人才的资助档次及额度如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

5、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.创新创业团队。　　第一档次：世界一流，资助8000万元；　　第二档次：国内顶尖、世界先进，资助3000~5000万元；　　第三档次：国内先进，资助1000~XX万元。　　资助档次、数量及额度根据评审规则及评委评分、推荐结果确定。　　资助经费中100万元为住房补贴，由团队带头人支配使用。　　2.领军人才。　　每名资助600万元，包括500万元专项工作经费和100万元住房补贴

6、。　　二、申报条件　　基本条件。　　申报人应符合以下基本条件：　　1.具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列，科研成果创新性突出或产业化前景好。　　2.身体健康，年龄不超过60周岁，中国科学院、中国工程院院士以及诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才年龄不超过65周岁。　　3.用人单位在我省依法注册、具有独立法人资格。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

7、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.与用人单位签订意向性合同，承诺入选后3个月内签订正式合同并到岗；如已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间应在XX年1月1日之后。　　5.引进后需在粤连续工作5年以上，国外引进的平均每年在粤工作时间累计6个月以上；国内引进的需将人事或社保关系转入我省用人单位并全职在粤工作。团队成员中的诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才，平均每年在粤工作时间累计3个月以上；每个团队此类核心成员不超过1人。　　创新创业团队。　　创新创业团队除符合以上基本条件外，还应具备以下

8、条件：　　1.由1名带头人和不少于4名核心成员组成。　　2.团队成员在高校、企业、科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备良好的工作基础，拥有自主知识