欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30252036
大小:39.59 KB
页数:38页
时间:2018-12-28
《权益部11月分工作总结(共10篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划权益部11月分工作总结(共10篇) 重庆水利电力职业技术学院 院学生会权益部XX年上半年部门工作总结 权益部度过了忙碌而又充实的一个学期,从这期的建立到熟悉。回顾本学期的工作,有成功也有失败,及时总结,可以为将来更好地开展工作奠定坚实的基础。自从部门成立以来,权益部一直在为维护同学的权益而努力着,秉承“全心全意为同学服务”的宗旨,以“敢为同学说话,甘为同学办事”为工作原则,权益部每一个成员都怀着“同学利益
2、无小事”的信念争当同学利益的捍卫者,尽职尽责维护好同学们的权益。为提高同学们在日常生活中维护自身权益的意识和能力,形成“知权、懂权、用权、护权”的氛围,由于受客观条件限制,权益部解决同学们权益投诉问题的能力十分有限,但权益部全体成员都十分用心,尽可能地解决一些能够解决的问题。 伙监会 本学期伙监会的工作共分为两大块:日常值勤、食堂座谈会。 1、日常值勤工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场
3、安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 按照执勤工作,本学期在第二食堂周一至周五不定时安排一个人进行值班。针对对于卫生情况、饭菜口味、菜式种类、服务态度、秩序等进行了解。其结果交给食堂各有关工作人员作为参考与促进的材料。由于食堂的服务基础是以学生为本,因此该工作无疑对于食堂与同学来说具有十分重要的作用。第二食堂共7个权益部的同学圆满地完成了执勤工作,做到了按时到岗、积极调查、热情接待。为食堂提供了大量的信息,也为同学享受食堂的优质的服务做了大量的工作。 2、食堂座谈会 4月29
4、日下午两点,由学校基础部、食堂经理、各骨干班长以及院权益部成员参加的食堂工作座谈会在学校实训楼报告厅举行。座谈会上,大家就食堂现状、今后的发展前景以及同学们普遍关心的问题展开了热烈的讨论。首先各食堂经理对于食堂目前的工作情况作了简单的介绍,让参加座谈会的权益部成员尤其是大一的成员有了大致的了解。之后,食堂工作人员就学生普遍关心的问题进行了答复。关于食堂拥挤的问题,食堂会在不影响卫生工作的基础之上再见缝插针得排入一些位子。有关同学的的口味差异,考虑在不同的窗口开设不同的风味小吃。会开个地方专门放调味品,供学生自己添加。有关
5、收盘处声音过大和筷子勺子短缺,食堂也将逐一处理。通过这次交流活动,同学们更加了解了食堂的运作情况,食堂也听取了有关工作建议,为更好的服务奠定了基础。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 调查工作 本学期针对出现的问题和出现的问题对学校的学生进行了制定了两个调查1、“打击盗窃,人人有责”2、“学生寝室卫生调查”。 1、
6、针对于开学初期建筑系出现的盗窃电脑情况,在学生处尹处长 的协助下对建筑系部分学生进行的调查,让同学们在防盗意 识上有所提高,对于这种现象我们应该及时打击。 2、在学期中旬,我们部门针对出现的卫生问题,对学院学生进行 了寝室卫生的相关调查,让学生了解学院对自己要求,提高 自己的卫生品质意识。为建设良好的生活环境献出自己的力 量。 在这些做调查问卷中,展现了部门人员的认真负责的态度,从每一个问题中都可以看出成员们的专心、细心、用心。 参与工作 权益部全体成员,在学生会的领导下很荣幸能参与了各项工作,全体成员
7、在其中学到了许多。 1、参与了“十佳歌手”比赛的现场布置;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2、参与了社团部举办的“首届民族文化艺术节”,在其中 独自展示了土家族的文化,提高了自己的知识,认识了 许多朋友。 3、参与了“第八届学生会干部欢送会”的布置工作和欢送 流程。 4、参与了“执行力”的讲座。 5、
8、参与了何知礼院士的讲座。 6、参与了“道德模范的演讲”活动。 7、参与了学院的“青马工程”学习。 8、参与了学生会的“PPT”比赛。 半年来,我们部门各项工作虽然取得了显著成绩,但是离学生会的要求和同学们的期望还有不少差距,存在一些不容忽视的问题:由于我们的工作职责决定了我们的工作性质具有劳动量的隐含性和劳动
此文档下载收益归作者所有