海澜之家仓保实习报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划海澜之家仓保实习报告　　工程装饰部工程物流组岗位人员薪资标准　　由于海澜之家的飞速发展及形象建设工作不断更新，仓储及货运的工作要求及工作量都在提升。为了更好地做好配套工作，保持人员的较长期稳定性，故对新规划的岗位人员工作范围及薪资进行如下调整：　　一、工作范围　　仓储组帐务：组长陶玉花兼帐务，　　工作：对仓库报表及工作流程审核监督，仓库出库单的电脑审核工作，核对单个工程的材料出库汇总表与仓库出库物资数

2、量。负责材料库、成品库、建材库、利用库、待处理库报表及月底成品库月报表的编制；成品库财务手工帐的登记、手工“成品月报表”的编制及材料库加工费的手工进出库工作。月底各个仓库台帐与报表工作。工程及日常零星出库物资装箱单的编制及打印工作，同时兼内勤工作。　　仓储组仓保：陶晓东，王晓华　　工作：负责材料库、成品库、建材库的收货、领料及利用库、待处理库的领料及保管工作。　　货运组员工：设小组长1名，组员10名(其中3名杂工)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

3、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作：负责与仓储组出库物资的交接工作，确保物资的正确性和完好性。负责对领出物资的包装、装车等日常工作并配合主管做好与货运公司的交接工作。负责门店零星物品的配发并做好相应的反馈工作。负责对退回物资与货运公司的清点、交接、整理工作并同仓储组办理好退库工作，如发生缺失的应立即上报主管，由主管办理相关报批及赔偿手续。废旧物资的整理再利用。　　二、薪资标准及人员薪资组成　　1、仓

4、储组帐务和仓保薪资组成标准　　月薪组成：基本工资+全勤奖+岗位补贴+工龄补贴+月度奖基本工资：800元/月(组长900元/月)　　全勤奖：100元/月　　岗位补贴：300—400元/月　　工龄补贴：每年加20元/月　　月度奖：400—800元/月　　岗位补贴享受标准：一类标准(组长)：400元/月　　二类标准(帐务仓保)：300元/月　　月度奖享受标准：　　一类标准：800元/月二类标准：600元/月　　三类标准：400元/月　　组长享受标准向上靠一类。　　人员薪资模拟测算：　　组长：基本工资900元/月+全

5、勤奖100元/月+岗位补贴400目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　元/月+工龄补贴7年140元/月+月度奖800元/月=2340元/月。　　帐务,仓保：基本工资800元/月+全勤奖100　　元/月+岗位补贴300元/月+工龄补贴0年0元/月+月度奖600元/　　月=1800元/月。　　2、货运组薪资组成标准

6、　　月薪组成：基本工资+考核工资　　基本工资　　小组长：基本工资为1200元/月,　　各工种组员：基本工资为1000元/月，组员：基本工资为900元/月，杂工：基本工资800元/月。　　考核门店类别区分　　A类：指海澜之家旗舰店　　B类：指海澜之家母店及商场店　　考核工资基数　　A类考核工资基数为800元/店　　B类考核工资基数为550元/店　　考核工资系数　　小组长：月平均考核工资*　　各工种组员：月平均考核工资*　　组员：月平均考核工资*目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

7、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　杂工：月平均考核工资*　　人员薪资模拟测算：　　小组长：基本工资1200元/月+*=2350元/月各工种组员：基本工资1000元/月+*=2050元/月　　组员：基本工资900元/月+*=1900元/月　　杂工：基本工资800元/月+*=1700元/月　　门卫兼清洁：1名固定工资1000元/月　　★货运组员工如因工作失误造成的错发、漏发材料等

8、的损失，相应的罚款也按以上比例分摊承担。　　注：　　仓储组、货运组员工、门卫年底享受集团公司一线员工奖金，不享受条线超额奖金。　　本方案从XX-3-24日起执行　　XX年工作总结　　一、概述：　　XX年全年总收入2300万元，总支出65万元。XX年工作目标为全年完成收入2700万元，总支出不超过65万元。截至XX年年底完成总收入2670万，公司总支出57万元。相比XX年收入递增16%，