托管班教师合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划托管班教师合同　　托管中心教师工作制度　　为了更好的发展本园教育事业，提高保教质量，必须高度重视和采取相应的有效措施，建立一支合格的教师队伍，望各位教师能严格要求自己。　　一、每月评选先进教师，卫生班级、教学示范班级、家园共育先进班级，一次性奖励100元，全园优秀教师职工奖励100元。　　二、职工工龄工资50元　　三、教职工每月全勤22天　　四、教师病假须及时向本园负责人请假并交接班后方能休息　　五、无故旷到一天扣除工资总额的20%/天　　六、串班、

2、闲聊、吃东西、打电话、接待外客、早退、随意外出等不良现象行为扣除工资5元/次。　　七、在本班幼儿安全方面发生缝针、抓伤、烫伤时并不及时通报负责人扣除10元，责任自负。　　八、本班幼儿毛巾一星期清洗一次，各班教师将其班卫生打扫干净，教室每天拖两次，教室垃圾每天倒除，过道轮班拖，每天中午一次目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　九、在园闹纠纷，说三道四，不服从安排

3、和管理影响正常教学秩序扣除工资总额的20%。　　十、在本班教学工作中发现随意应付教学内容不达标者、定期　　检查不合格者扣除工资20元。　　十一、因教职工玩忽职守造成新入托幼儿离园一次扣除工资10元。　　十二、如有家长投诉情节严重者扣除20元/次，造成幼儿走失或家长交代事宜未及时处理一次5元。　　十三、在本园工作期间　　1、迟到10分钟扣除工资5元/次　　2、旷到一次扣除工资总额的20%，事假、病假当天没有工资。十四、教师不能体罚和变相体罚幼儿。　　十五、所有教师每周一与所有节假日开学第一天教师不得请假或旷到，旷到半天以上扣除工资100元/天，无论该替班岗位出现

4、任何大小事故责任由该岗位负责人承担。　　十六、星期六、日加班教师加班费由幼儿多少计算，轮班老师当天必须到职。　　十七、教职工如若有事须离岗，提前一个月向园主管打辞职报告，经批准后做好新人员定岗并交接完工作事宜后清算工资，如自动离职本园不予负责清算工资。　　十八、请假必须向园务主管说明情况批准后方可休假不得以电话、短信、代假的方式请假，否则按旷工处理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

5、能及个人素质的培训计划　　所有教职工都应遵守以上各项规章制度　　幼儿园　　托管教师职责协议　　一、　　二、托管教师所管理的学生有幸福1+1教育负责安排。热爱本职工作，认真遵守学校的各项管理制度，注重教书育人，为人师表，言传身教，遵守师德，正确引导和教育学生。　　三、严格遵守教师考勤制度，不得迟到，早退或擅自缺勤；如有特殊情况需提前一天向学校说明。。　　四、　　五、认真填写托管班相关资料，并交付于学校相关负责人。认真维持课堂记录，禁止学生在校期间喧哗，奔跑，打闹；对于违反纪律的学生应以教育为主，要目的做出适当批评；帮助学生形成团结有好的风气；维护学生人身及财产安

6、全。　　六、　　七、　　八、明确学生当天作业，督促学生及时完成作业。认真检查学生的作业，指明其错误之处，指导并督促学生订正。根据学生的具体下情况，帮助学生复习当天所学知识，进行新知识的预习；可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　九、应在全部学生离校后方可下班；如学生家长未及时来接，应尽快联系家长直到家长将学生接走。

7、　　十、托管教师下班前应将桌椅整理整齐，打扫教室卫生，保证地面桌面没有垃圾，及时关闭电源与门窗。　　十一、及时向学校反馈在工作中遇到的相关问题。　　十二、及时完成学校交办的其他工作。　　十三、接受学校对托管工作的监督与批评，并根据学校意见，及时作出相应改进。　　十四、托管教师如需离职，需提前一周告知学校，如擅自离职，学校将不予发放任何薪酬。　　十五、本协议及时生效，请托管教师认真履行和遵守本协议，如有违反，学校将给与警告，如未改正，学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100元不等的金额；严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。　　i.　　ii.姓名日期目的-

8、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，