村卫生室绩效考核报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划村卫生室绩效考核报告　　XX年上半年焦村镇村卫生室公共卫生绩效考核工作小结　　为认真贯彻落实《安徽省深化医药卫生体制改革实施方案》深入推进乡村一体化管理工作，加强村级卫生管理，提高卫生服务质量和效率，增进村卫生室活力，调动乡村医生积极性，建立可持续性发展运行机制。我院根据《黄山区村卫生室公共卫生绩效考核办法》的要求，并结合本镇实际情况，特成立焦村镇村卫生室公共卫生绩效考核组，并于本月对辖区内的10个村卫生室进行了XX年上半年绩效考核。通过本次考核，发现本镇村级卫生工作较去年有了长足的

2、进步，但还存在着许多不足之处，具体情况如下：　　一、基本公共卫生服务方面：　　1、传染病和防控：有5个村卫生室都没有报告制度。部分村卫生室无传染病登记本，如汤龙源村卫生室、陈村村卫生室。部分卫生室结核病无转诊记录以及结核病督导及宣传工作未开展，如汤家村卫生室，上岭村卫生室。　　2、孕产妇、儿童保健：部分卫生室没有叶酸宣传材料如汤家村卫生室，上岭村卫生室。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3

3、、健康教育：部分卫生室未开设健康教育宣传栏如汤家村卫生室、上岭村卫生室，有4个村卫生室刊登宣传知识次数不够。　　4、农村居民健康档案工作：部分卫生室建档率不达标如贤村村，汤家村，上岭村。部分卫生室档案内容书写不规范如上岭村卫生室。　　5、慢病防治工作：部分卫生室35岁以上首诊测血压及登记均未达到90%。部分卫生室高血压、糖尿病未达到规范管理率，未达标的村有上岭村，陈村村，汤家村。部分村卫生室慢性病随访表填写不规范，存在缺项漏项，少数档案电子档与纸质档存在出入。另有几个村卫生室慢病资料混乱。　　6、老年人保健工作：部分村卫生室不能积极配合卫生院做好本村老年人年检通知工作，致使本村老年人年检率无法

4、达标，比如：汤家村，上岭村。部分村卫生室在老年人健康指导及健康知识宣传方面均存在不足。　　7、各村卫生室在对本村关于卫生监督方面工作存在明显不足。如对本村饮用水安全指导、宣传方面有所欠缺.　　二、基本医疗方面：部分村卫生室门诊无登记本或登记不全如汤家村卫生室，上岭村卫生室以及龙源村卫生室。部分卫生室在处方书写和合理使用药品方面不够规范，如龙源村卫生室及汤家村卫生室。部分卫生室未开展新农合门诊统筹工作，如龙源村卫生室。部分卫生室报门诊报销比例不够，如龙源村卫生室在新农合宣传发动、筹资及报销补偿公示方面各卫生室均未按要求正常开展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

5、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　针对以上存在的问题，我院经过仔细研究后，决定采取以下整改措施：　　(一)成立村卫生室考核工作整改领导组，形成组织并制定制度和实施方案，从而对村卫生室工作管理形成规范化。　　(二)每月招开乡村医生工作例会，部署下月工作任务，要求村卫生室每月上报各类报表。定期组织人员对卫生室进行工作督查。　　(三)定期组织乡村医生进行各类知识培训，并指定卫生院工作人员对村医进行帮扶指导，从而有效的提高乡村医生的工作能力。　　(四)定期对各村卫

6、生室进行综合考核，形成奖惩制，对工作完成好的卫生室予以奖励，对工作完成较差的给予相应的处罚，从而有效的提高乡村医生的工作积极性。　　焦村中心卫生院　　XX-07-20　　彪角镇中心卫生院　　XX年村卫生室绩效考核总结　　各村卫生室：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了全面掌握XX年各村卫生室目标管理责任书的完成情况，促进各卫生室的卫生工作的持续和谐发展，按照我院安排，于XX年1月9日至X

7、X年1月11日对所管辖的20所卫生室进行XX年年终考核。卫生院成立了考核小组，由严亮院长担任组长，李会祥同志担任副组长，郭增辉、王亚菊、刘海刚等人参加考核，考核情况如下：　　一、考核方法：本次考核以《彪角镇村卫生室考核细则》为依据，结合平时工作情况，采取听取汇报，现场调查。查阅资料的方法，量化打分，综合评定。　　二、通过考核，各卫生室工作都有所加强，综合防病能力明显提高，工作责任心强，各项工作以逐