村居换届选举维稳自查报告

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划村居换届选举维稳自查报告  xx村着力排查维稳风险隐患报告  为有效排查化解各类矛盾纠纷,消除各种不稳定的苗头和隐患,只有找准、找实风险点、薄弱点,我们才能主动进攻、有的放矢,才能精准发力、堵塞漏洞,让不法分子没有空子可钻,现查找如下风险点及对策。  一、村两委存在麻痹大意和盲目乐观思想问题。  分析原因:村两委干部存在麻痹大意思想,认为危险离自己很远,消极厌战,大局意识不强,强点客观原因多。  对策:维稳工作认识偏差、工作落实就会有

2、偏差,要加强形势教育和思想政治教育,多组织观看维稳警示片,认清暴恐分子的真面目,憎恨暴恐分子的残暴,让村干部居安思危、警醒起来牢固树立:“危险就在眼前,暴恐就在身边”的思想。制定严厉的奖惩措施,严格执行。让他们以强大的政治责任感和使命感,积极投身到维稳工作中去。”  二、加强辖区出租房屋和流动人口服务管理和人员稀少片区管理,不留死角。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务

3、技能及个人素质的培训计划  分析原因:随着经济的发展,流动人口不断涌入,xx县已经制定了《流动人口服务管理办法》,全面实行“3:6:9”工作机制。但是还是没能更好落实工作机制,掌握流动人口情况,流动人口排查中;时常忽略人员稀少区管控。“十户长”作用没有充分发挥。  对策:1、充分调动“十户长”积极性,适度增加补助金,补助金由村委会定期在村委会集中发放公示,及时汇报、掌握、了解左右邻居、流动人口的居住、变动、工作情况。2、民警对重点辖区的出租屋、住宅小区和工地等重点区域,人员稀少片区、定期进行全面详细的调查摸底,及时办理居住证,做到绝不漏户漏人。

4、  三、80、90、00后青年的思想教育问题。  分析原因:1、法制意识的缺失、法制观念的淡漠。2、思想教育没有到位。80后90后00后年青人,处于“三观”形成的关键期,这一段时间的经历和接受的思想,在很大程度上会影响一生。3、社会生活就业压力大。4、文化水平较低,缺乏一定的专业技能。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  对策:1、对80、90

5、、00后人员的情况要摸清底数,掌握思想动态,建立档案,发挥好群团组织的职能作用。动态掌握这一特殊群体的生活、学习情况。2、对于80、90、00后应给予关心和关注,做好家庭教育的帮助工作,做好针对青少年的社会教育和学校教育工作。3、亟需加强法制宣传教育,特别是针对青少年的法制宣传教育,定期开展法制专题宣讲和警示片教育,提高法律意识。4、人事劳动保障部门,结合村情开展有需求的培训,掌握一技之长,做好劳动力转移工作。5、开展丰富多彩的文体活动,以现代文化引领百姓传统文化生活。  四、敌社情信息挖掘滞后,搜集力度不够的问题。  产生原因:对敌社情信息工

6、作认识程度不够,搜集情报渠道狭窄,研判能力较低,敏锐性不高。  对策:拓展情报信息来源,提升情报信息发现、搜集、研判能力。培养一支能力强,热心社会稳定发展的情报员队伍,实行信息一日一研判,落实“首报责任制”的要求,及时开展情报落地核查工作。  五、全面做好跟踪掌握被打击人员及亲属的生活、生产情况,及时了解他们的思想动态,做好教育转化工作。  分析原因:不给不法分子可乘之机,利用被打击人员亲属的情绪,煽动蛊惑报复社会。  对策:1、通过入户走访对被打击处理人员的亲属提供法律服务,释疑答惑,帮助他们明白事实真相,进一步增强“团结稳定是福”的意识,关

7、心他们的生活,生产,工作等情况。2、做实对重点人员、特殊群体的思想教育转化工作。  六、强化“去极端化”宣传教育,使综治维稳工作“有氛围”。分析原因:宣传方式单一,覆盖面不广,村级“大喇叭”覆盖面不广。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  对策:1、加强对宗教人士“面对面”谈心谈话,掌握他们的内心世界;规范宗教人士言行,加大对他们的培训力度,提

8、高宗教学识,开展合法宗教活动。2、多开展释放人员现身说法,身边人说身边事,起到警示教育。3、多种形式积极开展民族团结教育宣讲活动。4、充分发挥“大喇叭

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