材料专业招聘xx

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划材料专业招聘XX　　中国舰船研究设计中心对求职材料要求　　中国舰船研究设计中心，系国家骨干军工科研单位，承担着国家大量高新工程任务，急需招聘各类英才来我所工作。敬请各位有志青年人才，来我所建功立业，谱写出你人生辉煌的一页。　　请将求职材料做成Word文档，A4纸张，不要超过2页，把您的闪光点写出来。这样，便于很快传递到各个研究室，可以加速用人决策。建议邮递纸质简历，若要从网上发来，邮件主题应为：校名+专业+学历＋姓名　　注：应聘者必须如实填写《中国

2、舰船研究设计中心应聘人员登记表XX版》,并贴上一寸彩色近照，在个人承诺处签字，附在个人简历第一页，邮寄至中国舰船研究设计中心人事处。　　建议直接投递纸质简历到下面的地址。　　通信地址：武汉市64291信箱人事处地址：武汉市武昌区张之洞路268号联系电话：027-传真：027-　　E-mail：human701@邮政编码：联系人：王老师李老师　　中国舰船研究设计中心应聘人员登记表　　填表日期：　　xxxx有限公司XX年度销售人员招聘方案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

3、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、招聘目的及意义　　Xxxx有限公司XX年销售额为20亿，XX年，本公司计划销售额增长25-30%，市场占有率提高3-5%，利润提升到10-12%。所以为配合公司的年度销售额的提升，且公司XX年销售人员流失一定人数，公司将通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。二、人力资源规划　　招聘岗位：销售代表面向专业：营

4、销专业为主，其他相关专业也可招聘人数：80人招聘区域：面向全国学历要求：大专或以上　　三、招聘计划及相关人员的工作内容1招聘　　三、招聘实施阶段　　一、招聘实施阶段　　销售人员的胜任力模型　　销售人员岗位说明书　　初试阶段：职业笔试测试加初试面试目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，

5、性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试题目设计：　　1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。　　2、请说明自己身上所具备的优点，请举个相关例子说明一下。3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。　　6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。　　7、你是如何面对压力，又是

6、如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？　　8、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？　　复试阶段：无领导小组方式　　1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场

7、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。　　3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体(5%)；　　发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)

8、。录用阶段　　非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试