杉树计划介绍

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划杉树计划介绍　　杉树计划全国负责人会议纪要　　时间：XX年2月22日--2月23日地点：创问教练中心　　参会人员：张宇松纪群张大海白梁多曾永俐周莹赵虹王虹隋于军何青张豪李艳邹尊军唐敏史丽桑秉南范新莲许桂丽刘欣刘秒李泉刘欣王春彩何燕鸿聂靖谈路明许艳(无锡)胡蓉(上海)　　会议形式：现场讨论+团队教练　　记录人员：胡蓉、唐敏　　会议主持：张宇松　　会议主题：各地杉树计划开展情况介绍以及杉树计划未来发展探讨　　内容概要：　　一、各地杉树计划开展

2、情况介绍：　　杭州何青：　　杭州杉树计划项目11．25开会启动。　　1、做教练和导师，发动学生自己摸索。　　2、志愿者根据自己优势领任务共同协作。　　3、了解学生需求，注意避开学生考试高峰。　　4、志愿者在帮助别人的过程中获得成就感，自我也得到激励。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上海张豪：　　目前杉树计划内容基本有以下几个方面：　　1、导师

3、计划　　导师计划针对大一的学生，刚步入大学。刚进入大学，面临很大的差异冲击，需要引导正面转变。导师40岁上下，经历丰富，能够给到学生精神指引。　　180名新生按区分组，每个大区有个区长，负责十来个导师。一组导师两名带六七名大一学生。两个半月一次活动。参观著名景点。到导师家里或者熟悉的地方组织一些聚会，公园聚餐，交流感受，拉近距离。　　2、教练计划　　主要针对大二和大三开展教练计划，已进行了三期，一对一形式，比较私密。　　3、实习活动　　大三开始，会安排杉树生参加各种实习活动。　　4、大四，利用中欧的资源为大学生提供就业渠道，参观民　　企让学生了解企

4、业运作模式。　　南京桑秉南：　　1、分模块志愿者与秘书处对接，资源整合。　　2、以秘书处管理层为核心，四大项目教练、培训、校园活动、社会实践为支柱，学生根据需求参与不同活动。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、教练来自世界各地，教练多，学生多，学生抽签配对，期末请学生分享教练感受。　　4、去企业参观时，挑选在领域内实力强的企业，学生收获更多。

5、　　5、技能培训需要根据学生需求来做。比如招聘可以提前在　　二、大三就开始培训。　　6、校园活动模块本学期累计经验，9月加入导师模块详见PPT　　无锡李泉：　　1、了解学生需求：　　1）关系校园/父母2）自信3）经济压力4）考研/工作/学习5）时间管理/沟通需求　　2、明确组织排列　　1）了解我们是谁，我们干什么，明确职责，细节分享。　　2）如何建立自信，每天写下三点肯定的。　　详见PPT.　　重庆聂靖：　　1、暑期企业实习学生需求多，学生暑期回家实习，资源可以共享。　　2、培训互动很重要，杉树们互动不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

6、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　培训内容1）如何自信的表达自己2）优质的职业形象为求职加分　　3、区域分散，杉树交通太远导致参与度低。可考虑分区域制定活动。　　4、不积极参与珍珠原因剖析。　　5、信息传递不够流畅，可考虑建立网站、微信群、短信平台。　　6、秘书处工作能力提升是关键。　　7、设立各地工作经费和报销制度。　　8、建立杉树队员定期评估体系。　　详见PPT。　　广州赵虹：　　

7、1、经验分享，一是将秘书处的作用发挥到极致。二是分工协作，赵虹负责教练召集,翠西负责学生联系及配对。　　2、帮助部分自卑珍珠生如何正面理解自己的珍珠身份，分享正能量。　　3、各项目建立全国分享平台，如各体系教练平台资源整合。　　4、反馈效果平台建立，了解学生是否成长。　　5、希望明确活动经费的募集规则和使用规则。　　苏州谈路明：　　1、学生潜能激发往往超出预期。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

8、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、培训主题：校园时间管理，第一份工作对职业规划影响，建议在培训加入商