最新大连市劳动合同规定

《最新大连市劳动合同规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划最新大连市劳动合同规定　　发文单位：大连市人民政府文号：大连市人民政府令第36号发布日期：XX-11-25执行日期：XX-11-25　　第一章总则　　第二章劳动合同的订立　　第三章劳动合同的终止、变更和解除　　第四章经济补偿　　第五章法律责任　　第六章附则　　第一章总则　　第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条

2、例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。　　第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。　　第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

3、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　第五条市和县、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。　　第六条各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。　　第二章劳动合同的订立　　第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。　　劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。

4、有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。　　第八条劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。　　第九条劳动合同应具备以下条款：　　劳动合同期限；　　工作内容；目的-通过该培训员工可

5、对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动保护和劳动条件；　　劳动报酬和社会保险；　　工作时间，休息休假；　　劳动纪律；　　劳动合同终止、解除的条件；　　违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。　　第十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各

6、执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面授权委托的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一份。　　劳动合同订立后当事人可以到劳动保障行政部门进行鉴证。　　第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、市有规定的应从其规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

7、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十二条劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。　　第十三条劳动合同约定保守商业秘密条款的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。　　第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得

8、低于集体合同规定的标准。　　第十五条订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。　　第十六条有下列情形之一的，劳动合同无效：　　违反国家法律、法规的；　　采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的；　　法律、法规确认的其他情形。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余