拖欠工资解除劳动合同赔偿金

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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划拖欠工资解除劳动合同赔偿金　　关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通　　知　　现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(简称《办法》,下同),转发给你们(附后),现就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.　　一、《办法》第五条中"工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"适用于《办法》中第六、七、八、九条.　　二、《办法》中第五、七条的经济补偿金,按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算.　　三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金,按本单位上年月平均工资一个月的标准计算.如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算.　　附件:　　劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知　　(1994年12月3日劳部发【1994】481号)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委,直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:　　为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行.有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行.违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法.　　第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.　　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.　　第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.　　第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.　　第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.　　第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用.第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行.　　拖欠工资经济补偿金是多少　　可支付补偿金的情形　　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济　　补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　不支付补偿金的情形　　《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动者工资。不包括：　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂　　时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据　　各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。　　拖欠工资补偿金是多少　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资　　的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资　　报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资　　报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百　　分之二十五的经济补偿金。　　以案说法：　　已经在合同中明确约定好了工资，单位却以经营困难为由拖欠工资，这种情况下，员工　　能否要求经济补偿金呢?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资　　为5206元。但XX年4月至XX年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严　　重困难。　　XX年4月，在公司向孙先生支付了XX年12月至XX年2月的工资后，孙先生向　　北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付其XX年12月至仲裁结束期　　间的工资，并支付XX年4月至今拖欠工资25%的经济补偿金，并要求信息公司提供在公　　司工作两年内的工资支付明细表。信息公司虽承认拖欠孙先生工资这一事实，但称事先已告　　诉了孙先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向孙　　先生支付经济补偿金。　　员工能否要求经济补偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未　　依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以　　下的标准向劳动者加付赔偿金。　　同时，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者　　无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工　　资报酬25%的经济补偿金。　　本案孙先生可以要求公司支付其XX年4月至XX年2月工资的经济补偿金，而公司　　并不能以资金周转不开，而拖欠员工工资。　　孙先生可与用人单位协商;协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工　　资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;或直接向当地法院申请支付令;也可向法院起　　诉要求其支付经济补偿金。　　若用人单位拖欠工资情节严重，孙先生可向公安控告其拒不支付劳动报酬罪。　　http:///laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jingjibuchangzhishi/12　　拖欠工资经济补偿金，拖欠工资赔偿金劳动法规定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。