新生儿科医师培训计划(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新生儿科医师培训计划(共10篇)　　新生儿科本科生轮转培训细则附表　　XX年新生儿科专科护士培训计划　　为了提升我科护理人员的整体素质，有效提高护理专业水平和业务技能，现制定各级护理人员培训计划：　　工作一年内护士培训　　一、工作目标1〃具备良好的护士形象和行为2.能独立完成临　　床护理中基础护理工作　　二、培训内容1.岗前培训：医院基本概念，规章制度，　　有关法律法规，护理人员行为规范，工作职责，促进母乳喂养知识及临床专科基础护理。2〃临床工作实践培养：病房各项工作程序，各

2、种标本采集，住院患儿健康教育，护理文件书写，熟悉本科，新生儿科常见疾病护理常规，护理核心制度，常用护理技术操作。3〃继续医学教育培训：参加本科室的护理查房及业务学习。4‘操作培训：新生儿生命体征测量，皮内注射，肌肉注射，静脉输液，氧气吸入无菌技术和铺床4〃每月1次理论考试，每月交一次学习笔记。　　三、实施方法：由护士长，高年资护士完成并考核。工作2~5年护士培训　　一培训目标目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

3、技能及个人素质的培训计划　　1能按要求独立完成本科各项护理工作。　　2熟悉专科疾病护理常规及相关理论知识。　　3掌握一般抢救技能，逐步达到护师水平。　　二培训内容　　1临床工作实践培训：侧重专科护理及急救知识，熟悉本科疾病护理常规，掌握常见疾病护理常规及健康教育，护理文件书写。　　2继续教育培训：参加本科室护理查房及业务学习，每月一次。　　3操作培训：吸痰，暖箱蓝光箱，高频呼吸机，辐射台，心电监护，呼吸机，新生儿沐浴，新生儿喂奶及配奶，更换尿布等操作技术。　　4每月理论考试一次，参加病房小讲课。　　三实施方法：　　1由护士长和高年资护士完成。　　2技能训练及考核：每月由高年资护士完成。

4、　　护师培训　　一培训目标　　1：培训掌握本科专科理论和技能的专科护士。　　2：熟练掌握各项抢救技能　　3：能指导临床护士护理工作　　二培训内容及方法目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1：专科理论培训：本科室专科常见疾病的全面知识2：参加本科室业务学习：护理查房每月一次　　3：专科技能培训：新生儿沐浴由护士长不定期考核　　4：抢救培训：徒手心肺复苏，胃肠减压，心电监护，呼吸机等的操

5、作技术　　5：参加科室小讲课，带教实习生　　6：参加院内继续教育培训，完成规定学分　　主管护师及以上护理人员培训　　一培训目标　　1掌握全面的专业理论知识，具备解决临床护理工作中疑难问题的能力。　　2指导和参与本科室的科研工作　　二培训内容和方法　　1参加继续教育培训完成规定的学分　　2指导并参与科内护理查房，业务学习讲座，疑难病理讨论，参与教学的管理，　　3指导并撰写护理论文，参与学术交流。　　XX年新生儿科护理培训计划　　为了进一步提高全科人员的整体护理水平，培养专科护理人才，按照护理部的统一规划，开展分层培训工作，具体培训计划如下：一、工作目标　　护理人员分层级培训率为≥90%；

6、三基”理论合格率≥目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　90%(80分合格)；护理技术操作合格率100%，；紧急护理人力资源调配知晓率100%。　　二、实施措施　　加强护士业务培训，拟定全年培训计划，内容涵　　盖“三基”知识培训、核心制度培训、新生儿科专科护理知识培训、新生儿科专科护理技能培训等方面的内容，拟定分层培训计划，做到培训后有记录考核。　　不断的更新护理知识，增加护士外出学习

7、和进修　　的机会，计划今年有护士取得新生儿科专科护士资质。　　XX年新生儿科分层培训计划表如下：　　XX年新生儿科护士分层培训计划表　　新生儿科在职培训计划　　为构建我院护理人员培养规划,充实完善护理团队,提高护理人员专业技能,专业素质,提高本病区护理质量,针对不同层次的护理人员,制订以下培训计划:　　1.对新入院护士进行岗前培训,内容包括:职业道德、护理安全、　　各项规章制度，考核合格者才能上岗，上岗后继续对新护士进行基础理论、专科理论和技能