试论大学生就业权益的法律保护

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1、试论大学生就业权益的法律保护　　论文摘要本文主要探讨分析了现今大学生的就业现状和权益侵害问题以及导致这些现象出现的法律原因，并根据这些基本分析提出维护大学生就业权益的系统方案。　　论文关键词大学生就业就业权益法律原因法律保护　　大学毕业生就业难已成为一个不争的事实，在就业过程中，一些用人单位随意处理与大学毕业生之间的法律关系，加之不少大学毕业生缺乏必要的法律知识，造成其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。因此，进一步明确大学毕业生在就业中的合法权益，使其掌握相关法律知识，依法维护自身权益，缓解大学生就业压力，已成为高等学校就业指导部门一项紧迫的任务。因此，只有保障大学生的就业权

2、，解除他们的后顾之优，使之安心工作，从而有效地拓宽就业渠道、缓解大学生就业压力。同时，大学生就业对于我国的国民经济发展具有重要的意义，而我们的就业市场尚不完善。因此，我们要研究大学生就业问题，并提出行之有效的管理手段。　　一、大学生就业权益侵害现状的分析　　（一）大学生与用人单位所处的地位不平等　　大学生与用人单位签订劳动合同的过程中，总的来说是处于弱势地位的：　　1.就业单位拥有较多的选择权，而大学生不论是市场的就业信息量上还是双方的经济地位都落后于用人单位。　　2.双方签订劳动合同之后二者则处于管理与被管理的地位。　　3.大学生就业之后，用人单位会变相降低大学生的就业待遇。　

3、　（二）大学生在求职中的就业歧视　　有的学者认为，就业歧视主要包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、相貌歧视、地域歧视、户口歧视、履历歧视、工作经验歧视、健康歧视、身高歧视、姓氏歧视等。豍大学生就业过程中，就业歧视问题尤为严重，这种现象的存在严重的破坏了大学生就业市场。主要表现有：（1）外貌歧视：面试是该歧视发生的主要环节，有的用人要求长相，有的要求身材，这些都违反了我国《劳动法》中的相关规定。（2）性别歧视。女性因身体素质较弱，且要完成生育并面对巨大的家庭负担。用人单位在招聘中往往限制女性的录用比例。　　（三）用人单位的违约　　用人单位违约可分为预期违约和实际违约：　　1.用人单位

4、的预期违约是指在大学生报到期限届满之前明确表示或者以自己的行为表明不接受大学生，这种情况在就业市场中比较普遍。　　2.实际违约指用人单位在报到期限到来后不接受大学生。就业协议是大学生最终实现就业的具有法律效益的书面凭证，而用人单位往往因为发现了更好的人选而拒绝履行该协议上所承诺则导致大学生无法完成就业。　　二、大学生就业现状的法律原因分析　　法律是依靠国家强制力保证实施公民的人权的。就维护就业所构建的法律体系大致是以《宪法》为基础为基础的《劳动法》《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《劳动合同法实施条例》、《失业保险条例》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行

5、规定》等一系列法律法规。法律法规的出台是纸上谈兵，落实到实施上却并不尽人意。我国的就业法律体系却还漏洞百出。而大学生在就业过程中的合法权益受到侵害以后，还得不到及时的法律救济。　　（一）就业歧视方面的立法尚不完善　　我国《宪法》第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《就业促进法》中也有明确反对就业歧视的规定。但以上的众多规定都没有做到具体化，没有提出明确的惩罚制度。比如在就业过程中最常出现的地域歧

6、视、户籍歧视、等都没有在法律中具体规定。　　但是当大学生的就业权益受到侵害的时候却又面临着救济无门的穷迫现状。虽然我国的《劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿损失。”该条文只指明了在此情况下需要进行赔偿，但是在实际操作中真正具有指导意义的法律条文是对具体如何赔偿做出明确的规定。而该条文中对赔偿范围、计算方法等未作规定。实际上造成了劳动者不能获得全部或者相应损失赔偿。　　（二）就业执法的不完善　　有法律规定了只是解决的一方面的问题，而我国却又面临着执法人员的不严格执法情形

7、。具体表现为：（1）执法机构设置不完备；（2）执法人员人数不足，素质水平较差；（3）执法力度不够。在就业过程中，用人单位相比较求职大学生而言处于强势一方，大学生的权益受到侵害时，由于证据多掌握在用人单位一方，所以无法举证。另外则是双方的经济力量的悬殊，现代社会有钱能使鬼推磨的大背景下不容小觑，执法者更多的会维护用人单位的利益。　　（三）救济途径不合理部分劳动者在权益受到侵害时无法采取相应的救济措施。根据我国劳动法的规定，劳动争议处理实行的是劳动争议仲裁前置，而对于没有建立劳动关系