新劳动法合同到期赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新劳动法合同到期赔偿　　【标题】关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知　　【内容分类】劳动关系　　【颁布单位】劳动部　　【颁布日期】　　【实施日期】　　【发文号】劳部发〔1995〕223号　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：　　为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行

2、。　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法　　第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。　　第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立

3、劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；　　由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；　　用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：　　造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；　　造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付

4、劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；　　造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；　　劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　用人单位招收录用其所支付的费用；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

5、素质的培训计划　　用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。　　第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失：　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　因获取商业

6、秘密给原用人单位造成的经济损失。　　赔偿本条第项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。　　第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。　　第八条本办法自发布之日起施行。　　劳动合同到期了单位迟迟不给续签怎么办　　XX-08-1107:08:15杭州网目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问：我的劳动合同今年4月份到期了，

7、单位迟迟不给续签。去问了几次，回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况，时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办？　　凌斌：浙江楷立律师事务所高级律师　　答：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起，视为双方订立无固定期限劳动合同。　　所以，如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作，那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外，还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向

8、你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。　　另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。　　劳