无功电压分析报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无功电压分析报告　　XX县电业局无功电压管理工作报告　　一、无功电压管理组织体系　　XX县电业局无功电压管理网络由决策层、管理层、执行层组成，其中决策层由无功电压管理领导小组组成，管理层由生产技术部、企管办和人力资源部组成，执行层由调度运行中心、市场营销部和变电工区等部门组成。　　1、无功电压管理领导小组　　建立以主管生产的副局长为组长的无功电压管理领导小组，领导小组成员由生技、企管、培训、调度、营销、变电等单位或部门负责人组成。　　2、管理部门和执行部门　　生技部为无功电压的

2、归口管理部门；考核管理部门为企管部；人力资源部为培训管理部门；执行部门为调度中心、营销部、变电工区。归口管理部门和执行部门各设一名专职或兼职无功电压管理专责。XX电网从事电压无功工作的专(兼)职管理技术人员数量达52名，其中大专及以上学历人员6名，占电压无功管理技术人员的%，中专及以下学历人员46名，占电压无功管理技术人员的%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为使电压管理工作更加符

3、合规范要求，加强对电压质量的管理考核，向客户提供合格电压的电力，我局实行了无功电压管理经济责任制。　　二、日常管理工作流程、对本局今年无功电压管理工作目标的确　　定。　　无功电压管理工作，由生产技术部核定年度目标值，统计结果逐月考核兑现。生产技术部负责完成综合电压合格率指标；变电工区、调度中心负责完成A类电压合格率指标；市场营销部负责完成B、C、D类电　　压合格率指标。电压合格率指标考核到二级部门。各班由各部门自行考核。　　局每季度召开无功电压分析会，研究解决无功电压管理存在的问题和缺陷，推广先进的管理经验和做法，不断提升无功电压管理水平。　　三、主网无功设备现状　　1、电网简介　　XX

4、电网现有110千伏、35千伏、10千伏、千伏、千伏五个电压等级。拥有110千伏变电站4座，总容量193兆伏安；35千伏变电站18座，总容量兆伏安。110KV线路6条，总长度千米；35KV线路22条，总长度千米。小型发电机组情况：水电站三座发电总功率；XXX发电厂发电总功率12MW。　　2、无功设备配置情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　、核对附表各局设备情况，补充修改的标红　　XX

5、电网110千伏变电站主变总容量193兆伏安，补偿容量　　兆乏，补偿率%。35千伏变电站总容量兆伏安，补偿容量兆乏，补偿率%。与国家电网公司电力系统无功补偿配置技术原则规定的补偿率15%以上标准存在一定的差距。　　、小水火电的无功出力，　　总的无功出力不足，尤其XXX电厂发电期间明显影响到XX110千伏变电站35千伏侧功率因数。　　3、电压无功调控能力分析　　、技术手段　　我县110千伏变电站主变5台，全部为有载调压变压器。35千伏变电站主变28台，有载调压主变仅15台，有载调压比例为%。同时，　　因主变并运必须等电压调整的关系，全局真正能够实现有载调压的35千伏变电站仅8座，影响到主设备

6、的电压调控能力。　　由于我县各变电站电容器均不能自动分级补偿，所以即使变电站综自厂家设备具备VQC调节功能，也无法实现VQC电压无功动态调节模式。　　10千伏配变分接头调压范围基本为±%，当季节性高峰负荷到来时的，台区对低电压的调压幅度不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　、设备配置状况　　110千伏变电站主变5台，全部为有载调压变压器。35千伏变电　　站主变28台，有载调压主变仅

7、15台，有载调压比例为%。110千伏变电站主变补偿率%。35千伏变电站主变补偿率%。均存在一定的无功缺口。　　、监控手段情况，调度是否能全面掌握各站电压、功率因数　　等。　　XX县电业局调度中心使用PDSXX电网调度自动化系统实时监测　　系统，能够全面掌握各站负荷、电压、功率因数等运行参数。　　4、各电压等级系统运行水平、功率因数情况　　通过不断的电网建设改造和采取技术降损及管理降损措施，我局线损率指标得到不断改善。XX年我局综合线