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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定合同的好处 无固定期限劳动合同的好处 无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿
2、金。 注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。 有法律问题,上法律快车http:/// 1、他要求双倍工资是合理的,但是时间你要算一下,从他入职的第二个月开始算一直到你们签订劳动合同那天需要支付他双倍工资。 2、劳动合同法第八十二条有规定:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务
3、技能及个人素质的培训计划 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、签劳动合同单位为了减轻责任,应该主动与劳动者签订的,如果你说签他不签你也要有证据说明才可以的,否则全是单位的责任。 4、如果他当时提出你会去付吗?你还会和他签合同吗?这些工作应该在员工入职一个月都应做的工作,如果他不签你完全可以不录用他的。但现在你们不对在先。 5、单位辞退员工还要支付
4、经济补偿金的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其
5、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1、无固定期限劳动合同让不少企业转移投资无固定期限劳动合同实施后,给一些企业增加了很多成本支出和风险,为此很多企业都在少请人,或者干脆转移投资。无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的铁饭碗,对资方和无技术的劳动者,都是一种压力。 2、如果工人上班出工不出力,而老板要辞退,按照新劳动法要赔不少钱,这样的话对于老板来说会造成对企业管理出现失控的情况,就是老板不能炒员工鱿鱼,而员工可以随时炒老板鱿鱼。目的-通过该培训员工可
6、对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 3、无固定期限劳动合同对资方不利:1.对于劳动表现不好的老员工无法处理,甚至出现了拿工资不干活的类型,让外企非常头疼.2.鼓励懒惰,不鼓励进步,是大锅饭对高级劳动者不利1.高级劳动者收入每月数万,原来被辞退按N+1赔偿,现在只要赔几千一个月就可以了,所以对劳动者相当不利2.各大企业招聘的人数会越来越少对初级劳动者不利1.大量下岗,电子工
7、厂,玩具厂等劳动密集型企业大量关闭,缩小规模,在上海,广东,苏州等地,每天都有大量这些行业的失业人员在找新工作2.收入下降,新的工作的工资水平和福利条件肯定比原来的差,劳力市场的价格是由供需决定的,而不是法律对社会不利:1.企业关闭,失业率上升,初级级员工的收入水平下降2.犯罪率会上升,因为无业游民上升3.实际的保障并没有,因为在供大于需的市场上,资方可以招临时工来解决问题.4,东南亚国家迅速崛起,感谢中国,每天有大量中国人到越南,泰国,马来西亚去投资许多所谓人民,只是看眼前利益的,到失业的时候又会骂劳动法不好的.现在的情况,在一年后会变得非常严重.我
8、们对此,十分担忧,西方社会要限制中国经济,用尽方法,也无效,可中国人自己可以杀死自己.现在所谓