拉钩,互联网,报告(共4篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划拉钩,互联网,报告(共4篇)　　拉勾网：绕开猎头，以互联网思维做招聘　　XX/10/12　　1、摘要：　　商业模式观察：拉勾网在产品设计和运营方面充分调用互联网思维，以求职者的体验为切入点，避开猎头，搭建企业和求职者直接沟通的平台。拉勾网定位与互联网行业垂直招聘，充分利用自身的互联网从业经验和资源实现信息的高匹配。　　2、正文：拉勾网选择以C端求职者为撬杆，来撬动整个在线招聘格局，并专注于互联网行业，以此来切

2、分属于拉勾网的市场蛋糕。拉勾网从用户的视角出发，试图解决互联网行业从业者的切身问题。反映到产品层面，就是用户体验比传统招聘网站有了质的提升，无论是网站的设计还是诸多服务环境的设置，都是站在求职者的角度去思考问题，这也是为什么它们能在很短的时间内就能在行业里做出口碑的原因。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年年底

3、，拉勾网联合百度、腾讯等10家公司举行了一个急速入职活动，招聘公司必须在当天给求职者答复。活动持续了一周，带来了拉勾的第一个增长的引爆点，整体数据增长了数倍。这件事给了拉勾团队极大的启发：必须加快企业HR的反应速度，尽可能缩短求职者的跳槽窗口期，降低求职者等待的焦虑感，这可以极大改善用户的体验。除此之外，在电商行业，曾经有一个不太起眼的功能，但是带用户带来了质变的极佳体验：用户购物后，可以在网站或者手机上可以看到物流的整个过程，让用户全程掌握。拉勾网把这种全程透明的概念引入到了原本封闭暗箱的招聘流程中：用户的简历有没有

4、被HR收到，有没有被HR看过，HR现在是什么样的状态，要不要约求职者面试，什么时间面试等等。用户可以快速、全程收到拉勾微信信息提示。拉勾网不断想花样讨好求职者。并且拉勾网认为，产品的体验是没有尽头的，只有不断的优化，给用户带去极致的体验才是留住用户的唯一方法。　　拉勾目前主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务，其中包括360等知名公司。但拉勾和其它传统招聘网站最大的不同是：向企业收钱，但是给用户做产品。马德龙觉得这是一件很酷的事，“除

5、了360，没有别的商业模式是这样子。他们都是给谁做产品，就向谁收钱。”尽管融资2500万美元，估值近8亿，但拉勾网目前的营收还在测试阶段，没有成规模的收入。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据拉勾网发布《XX中国互联网职场调查报告》显示，XX年中国互联网从业者平均跳槽频率仅为个月，而平均跳槽薪资涨幅为25%。　　

6、1、中国互联网从业者--平均跳槽频率个月　　不到18个月，就是一年半的时候大家就跳槽了，所以互联网行业跳槽比例是很快的，比其他行业快得多。　　北京低一点，上海高一点。西安是特别稳定的，将近两年才换一次工作。但是厦门很奇怪，厦门其实换工作频率反而很高，我怀疑是因为美图秀秀之类公司起来太快了?。　　就快速的换人明显女孩比男孩稳定高一点，女孩子比男孩子忠诚度高那么一丁点。　　2.中国互联网从业者--平均跳槽薪资涨幅25%　　整个互联网行业如果说你不跳槽，你的公司都有涨20%。　　如果在座各位的公司里面平均每年没有涨20%，就

7、是你的公司坑你。这是大数据的出来的结论。但是跳槽也就平均涨25%。　　总体来说我认为仔细考虑跳槽这个事情，我可以分享一个对职业成长看法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　90%人跳槽都有一个误区，他们会说我去这个岗位我的能力符不符合这个岗位。但是其实真正考虑跳槽的因素是：我要去的这个岗位或者说我去的这个行业是不是一

8、个朝阳行业，你要去的这个公司在朝阳行业牛不牛逼没有关系，你去的这个公司倒了，但是你在这个行业里面是有积累的，他倒了他的竞争者一定活着，你可以跳到他竞争着那里去。就像团购出一下子出来那么多。招聘门槛很低。一些倒了的团购网站的员工可以到那些活着的团购网站里面去。首先要考虑这个行业是不是在风口，其次再考虑我能不能干。90%人关注这个工作