我签4年合同单位辞

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划我签4年合同单位辞　　没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有事实劳动关系的存在，就可以按照有劳动合同的赔偿。在申请赔偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、工作服等信息。一、没签合同被辞退有无赔偿　　1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;　　因

2、此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。　　二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿　　《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

3、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

4、　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　2、不再限定补偿年限(12年)　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。　　没签合同被辞退怎么赔偿?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

5、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，　　如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：　　没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的　　相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事　　证

6、言等相关文件。　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金　　等　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

7、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致　　解除劳动合同的;　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额　　外支付劳动者一个月工资后

8、，可以解除