护士合同简单

《护士合同简单》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划护士合同简单　　编　　号：　　劳动合同书　　甲方：　　乙方：　　合同签订日期：年月日　　劳动合同签订注意事项　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填　　写在相应的空格内。　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖　　章；乙方本人签字或盖章。　　四、除约定服务期和竞业限

2、制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约　　金。　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　纸。　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　甲方名称：　　法定代表人联系电话　　注册地址　　经营地址邮政编码　　乙

3、方性别联系电话　　户籍类型　　身份证号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　户口所在地安徽省市区(县)街道(乡镇)　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公　　平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：　　固定期限：自年月日起至年月日止。　　其中，试用期自年月日至年月日。　　无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日　　至年月日。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

4、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为：xx医院。　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：　　1、具体工作内容按岗位工作职责执行；　　2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。　　第四条乙方每日工作小时，每周工作天，加班另算。　　甲方安排

5、乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。合同期　　内甲方向乙方提供食宿。　　第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方月工资。甲乙双方约定：　　严格执行安徽省关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。　　岗位工资：元/月，试用期工资：元/月，加班工资元/小时。　　绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配奖金。　　临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

6、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方在合同期内按照医院制度可享受国家规定的各种公众假期。　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一　　个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按安徽省规定执行。　　第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。　　第九条甲乙双方对工资的其他约定按医

7、院规定执行。　　第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法为乙方缴纳个人所得税。　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和安徽省有关规定执行。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和安徽省的有关规定执行。　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方　　劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用　　书面形式，双方各执一份。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

8、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动　　合同法》等