报告,b类(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划报告,b类(共7篇)　　B类请示报告　　需要更多的管理表格，请到******　　和成(中国)有限公司　　一般员工绩效管理报告　　______________________________________________________　　姓名陆美娟____工号15325_____职务人事专员部门人事课____报到日期XX年7月18日现职服务年资____评估期间12年01月01日至12年06月30日_____评估人　　(机密资料)　　和成(中国)有限公司一般员工绩效评估

2、报告　　第一部分自评及部门评估一.绩效能力考核评估　　绩效能力考核评分分数参考　　绩效能力考核评分内容参考　　绩效能力考核评分等级参考　　二、KPI达成状况评估描述　　课长签名：厂长/经理签名：总监/总经理签名：　　日期：日期：日期：　　第二部分人力资源部评估一.考勤目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、奖惩　　第三部分总评一．整体绩效评估　　注：1.绩效能力考核评分+考勤评

3、分满分100分，另加减奖惩加罚分数　　2.总分低于60分的员工须被纳入淘汰名单，如有改进空间，则可给予三个月的改　　进期，此时还要设定短期改进目标，如果三个月后还是不能达标，则被纳入淘汰者行列　　关于推荐唐培武同志转职B类员工的报告　　尊敬的分公司领导：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　唐培武同志，男，44岁，民勤县邮政局西渠支局支局长，该同志少年丧父，母亲重病卧床多年，年春

4、去世，家境贫害，为人诚实，于199年12月参加政政工作，在收成邮电所从事乡邮投递工作，1996年至XX年在西渠支局当任储蓄柜员，XX年6月任西渠支局支局长至今，XX年任支局长之前该支局储余额为1060万元，发展至今余额规模已经达到9120万元，22年以来该同志十分热爱邮政工作，诚实做人，勤奋工作，赢得各同领导及全局职工的好评，曾前后11次被市县两级评为先进生产者尤其是任支局长以来严格要求自己，勤奋学习业务知识，团结同事，办事公正，带领支局柜员积极外拓发展业务，以优质的服务赢得了当地农户的信赖，百分之八的客户信息他都一一记在心中，而这些客户同样也成为他的忠实客户，他所在支局共有员工

5、6人，其中投递员2人，邮政营业员1人，储蓄柜员两人，支局长1长。他所在区域总人口约万人，地处腾格里沙漠边缘，农户居住分散，经济发展相对落后，当地有农行、信用社及邮政储蓄三家银行前村政银行正在建点，同行竞争十分激烈，在此条件下该支局XX年一年增余额1200万元，XX年余额净增275万元，XX年获得全省50强支　　局荣誉称号，XX年受当地政府关井压田，防风固沙政策影响农民耕地面积减少，有过去人均7亩减少到现在的亩，加之今年农副产品全部积压未能销售，固今年该支局余额发展困难，截止11月底余额净增650万元，另外其他业务近年来均排全县前列，XX年报刊流转额万元，XX年　　万元，XX年截止

6、12月7日万元，当地中小学撤销流转额有年下降，XX年营业收入万元，XX收入万元，XX年截止11月底营业收入万元XX年—XX年均销售化肥150吨，XX年销售90吨，XX年销售，历年来均无欠。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于该同志XX年换二代身份证期间派出所登记失误，将身份证出生日期报大两年XX年市公司人力资源部职工人员档案系统上线从新记因造成该同志在XX年10月网点主任转

7、聘期间因年龄超一岁未能转聘，此后当地信用社得到该同志未能转聘信息之后，前后两次找该同志谈话挖掘，并承诺转聘信息之后前后两次找该同志谈话挖掘，并承诺转聘为合同职工，继续当任当地信用社主任，挖掘条件是带回同政存款3千万元，均被该现场回绝，该同志回绝的理由为邮政养育我夫妻2人20多年，没有邮政就没有我夫妻2人的今天，不管怎样我不能被邮政，遭人辱骂，信用社主任在职工大会慷慨的讲邮政有那样忠实的员工而感到吃惊，当今社会不为个人利益而想忠诚企业的员工少见，另外说明唐增　　武之妻潘春霞1993