怀孕,报告上司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划怀孕,报告上司　　上司期待四种报告　　——汇报、报告、求救、自首　　上司或老板是这样想的，你想报告一件事情，他的反应是：“这些事你不需要对我讲，你去做成就行了”。当你不报告一件事，他的反应是：“你为什么不请示？自作主张”。　　你觉得这个标准很难拿捏，将也不对，不将也不对。　　问题是，你干这份工作，适应公司的作风和上司的要求，是你的责任。所以，讲于不讲，几时讲，讲多少，完全是你的工作。其实，你与上司每天讲话的机会不多，亦不应该有很多。往往是你要找他时，找不到，他

2、找你时，你有没准备好。你应该养成一个习惯，想到自己要讲的事情，就把要点记下来。　　对着这份清单，你还要做些分析工作，其中有一些是汇报，有一些事报告，有一些事求救，有一些是自首。分门别类，面对上司时，对这几件事情，你要分开来讲，千万不要混为一谈。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　汇报，上司希望掌握事情的进展。这些事情通常都是过程很长，你需要给他一些“中期报告”。例如，

3、你负责销售，第一天开售情况如何、每天销售有没有异常、销售总数是否如同如期，就算不要每天汇报，最少要将数字记在脑里，他一问，你就要懂得答。老板喜欢肯主动汇报的员工，有人为他掌握了脉络，事情不会失控。　　报告，上司只想知道开始和结果。这些事情你不需要事无巨细，例如，你负责煮饭，计划煮什么，即使买菜，今天某菜贩有没有开档，你买不到活鸡，才买了冻鸡??细节部分不要絮絮不休，总之，他要　　吃的时候，你准时做好符合预期水准的饭，没有超时超支，这就可以了。　　老板会喜欢能够处理工作的员工，代表他跟进事情有始有终，适当时候做出准确判断。　　求救，是一些在工作进展之中，失去预算的枝节。这

4、些事情，上司需要知道你已察觉问题所在，正在着手处理。例如，你负责订货，货单下了，订金付了，你一直追货，对方没有回复或失踪，你看出货期可能会脱离掌控范围，这时你需要平静的、准确地给上司报告分析。发现问题是求救，是为了启动大家的危机感，你或有解决方案，或上司需要与你一起防患于未然。　　老板喜欢懂得发现问题的员工。汇报问题，代表你正在处理手头上的工作；隐瞒问题，知道老板亲自发现，就是一只黑锅，而且这只黑锅你就背定了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场

5、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　自首，是一些源于个人办事不力，出现的误差和难题。人没有不犯错误的，错误，不外乎记错数、信错认，或者纯悴意外，这些错误多犯几次，就会学精，对你来说这是宝贵的工作经验。如果小错已成，你要勇敢地向上司自首，说的时候要简单精确，不要有太多诿过于人的明示暗示。　　老板喜欢敢于承担的员工。错误已经出现，你肯揽上身，好过你将责任推得一干二净。　　小职员之所以成为小头目，小头目之所以成为小老板，小老板之所以成为大老板，他们明白一个道理：能成大器者，都都是肯背黑锅、　　又背得起的人，而不是懂得卸责的人。　　从

6、今日起，在你的记事薄上，列出四大分类事项：汇报、报告、求救、自首，一次先后顺序，向向上司交代。　　做大事的人，就是具有观察能力、判断能力、前瞻能力和承担的自觉性的，小人只会打小报告，妖言惑众，毫无建树。　　休产假申请书尊敬的公司领导：　　因本人有孕在身，预产期XX年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请　　办理请假手续，春节后回来上班(从XX年5月1日至XX年2月1日)请假时间为10个月。　　目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正　　体现了人文化主义。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

7、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　特此申请，望领导审批。ｘｘｘ---------　　尊敬的公司领导：　　本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身　　体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予　　以审批。　　此致！　　申请人：×××　　×年×月×日　　休产假申请书尊敬的公司领导：本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚