微纳光子学材料,招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划微纳光子学材料,招聘　　“微纳材料及器件力学”知识创新团队招聘公告　　团队名称微纳材料及器件力学　　团队带头人郑学军　　团队任务目标　　1.团队平均每年完成省部级以上纵向科研项目经费60万以上，发表SCI论文至少3篇/人/年，争取获得省部级以上科技奖奖励；　　2.争取承担国家重大或重点项目1-2项；　　3.建设“085”重点建设项目方向平台“微加工技术与力学基础实验平台”，争取在5年内获

2、得力学一级学科硕士点，并为材料科学与工程一级学科博士点提供支撑；　　4.争取获得上海市优秀研究生论文1篇；　　5.每年至少举办4次学术讲座；　　6.聘期内团队成员扩大到7-8人。　　招聘条件　　1.人品正派，有团队协作精神；　　2.拥有材料、力学专业领域相关的博士学位；　　3.研究方向为智能材料与结构、微纳制造及材料设计、压电薄膜器件与系统；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划微纳光子学材料,招聘　　“微纳材料及器件力学”知识创新团队招聘公告　　团队名称微纳材料及器件力学　　团队带头人郑学军　　团队任务目标　　1.团队平均每年完成省部级以上纵向科研项目经费60万以上，发表SCI论文至少3篇/人/年，争取获得省部级以上科技奖奖励；　　2.争取承担国家重大或重点项目1-2项；　　3.建设“085”重点建设项目方向平台“微加工技术与力学基础实验平台”，争取在5年内获得力学一级学科硕士点，并为材料科

4、学与工程一级学科博士点提供支撑；　　4.争取获得上海市优秀研究生论文1篇；　　5.每年至少举办4次学术讲座；　　6.聘期内团队成员扩大到7-8人。　　招聘条件　　1.人品正派，有团队协作精神；　　2.拥有材料、力学专业领域相关的博士学位；　　3.研究方向为智能材料与结构、微纳制造及材料设计、压电薄膜器件与系统；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

5、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划微纳光子学材料,招聘　　“微纳材料及器件力学”知识创新团队招聘公告　　团队名称微纳材料及器件力学　　团队带头人郑学军　　团队任务目标　　1.团队平均每年完成省部级以上纵向科研项目经费60万以上，发表SCI论文至少3篇/人/年，争取获得省部级以上科技奖奖励；　　2.争取承担国家重大或重点项目1-2项；　　3.建设“085”重点建设项目方向平台“微加工技术与力学基础实验平台”，争取在5年内获得力学一级学科硕士点，并为材料科学与工程一级学科博士点提供支撑；

6、　　4.争取获得上海市优秀研究生论文1篇；　　5.每年至少举办4次学术讲座；　　6.聘期内团队成员扩大到7-8人。　　招聘条件　　1.人品正派，有团队协作精神；　　2.拥有材料、力学专业领域相关的博士学位；　　3.研究方向为智能材料与结构、微纳制造及材料设计、压电薄膜器件与系统；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

7、人素质的培训计划微纳光子学材料,招聘　　“微纳材料及器件力学”知识创新团队招聘公告　　团队名称微纳材料及器件力学　　团队带头人郑学军　　团队任务目标　　1.团队平均每年完成省部级以上纵向科研项目经费60万以上，发表SCI论文至少3篇/人/年，争取获得省部级以上科技奖奖励；　　2.争取承担国家重大或重点项目1-2项；　　3.建设“085”重点建设项目方向平台“微加工技术与力学基础实验平台”，争取在5年内获得力学一级学科硕士点，并为材料科学与工程一级学科博士点提供支撑；　　4.争取获得上海市优秀研究生

8、论文1篇；　　5.每年至少举办4次学术讲座；　　6.聘期内团队成员扩大到7-8人。　　招聘条件　　1.人品正派，有团队协作精神；　　2.拥有材料、力学专业领域相关的博士学位；　　3.研究方向为智能材料与结构、微纳制造及材料设计、压电薄膜器件与系统；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划