慵懒散浮拖专项整治总结

《慵懒散浮拖专项整治总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划慵懒散浮拖专项整治总结　　庸懒散浮拖问题专项整治工作总结　　根据《公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的通知》精神，全面贯彻落实公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的总体部署和具体要求，董事会办公室对职工中出现的庸懒散浮拖问题进行了专项整治。现就在董办开展庸懒散浮拖问题专项整治工作总结如下：　　通过开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，董办员工总体工作表现良好，但在具体工作和学习中还存在一些问题：　　(一

2、)有些员工对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注重学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高，进取意识也有待加强。　　(二)个别员工对工作缺乏热情，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效率不高。　　(三)个别员工的工作纪律比较散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。　　二、问题产生的原因　　针对以上问题，董事会办公室进行了认真全面的剖析，经剖析存在问题的原因主要有四个方面。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

3、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(一)素质不够高。一是学习不够，思想素质、理论素养、认识水平不高。一些员工对新形势下的新理论学习、理解不　　够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。　　(二)活力不够足。少数同志参与单位集体活动的热情不高，集体荣誉感

4、、自豪感不强，面对发展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高。　　(三)动力不够强。少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依赖思想严重，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄希望于别人，绕着道走。无论是思想意识还是工作上，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事。　　二、下一步整改措施。　　治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，董办通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。　　1、加强学习，努力

5、创建学习型部门。加强对证监会、上海证券交易所配套制度、法规、规章学习，强化对员工业务工作培训，完善定期学习制度，鼓励员工掌握新知识，提高综合素质。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、积极工作，提升办事效率和质量。对董办现行办理流程进行梳理、整合。积极主动开展工作，缩短办事时间，　　争取最快速度高质量完成各项工作。　

6、　达川区总工会“庸懒散浮拖”问题专项整治工作总结　　达川区总工会严格贯彻落实省、市、区委关于庸懒散散浮拖相关文件精神要求，下“猛药”开展“庸懒散浮拖”专项整治工作，紧紧围绕“迅速治标、制度治本、推动工作”的总体思路，落实领导责任，明确任务分工，强化推进措施，加强督促检查，搞好宣传引导，抓好工作结合，集中精力治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，持续不断地将作风建设引向深入，确保专项整治工作取得实效。　　一、单位基本情况　　区总工会机关党支部系区直属机关工委直属党支部，现有党员28人，其中：在职党员16人，其他

7、党员1人，退休党员10人。　　二、存在问题　　1、在“庸”方面。以会议传达会议，以会议推动工作落实，不注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和习近平系列讲话精神的学习，只注重加强职工业务知识的培训，缺乏政治思想来武装自己的头脑，不能更好地从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中习不积极主动。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

8、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、在“懒”方面。工会是群团组织，没有项目压力，以至于单位职工心存懈怠，对自己要求不严，对于自己的小缺点、小差错得过且过，懒得去彻底改正。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且过。　　3、在“散”方面。部分职工缺乏尽