恢复停薪留职要求上班的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划恢复停薪留职要求上班的报告　　停薪留职报告　　领导：　　本人系山东部员工，现因身体原因，无法正常开展工作，需　　在家调养，决定停薪留职，停薪留职期限为1年，自XX年12月5日至XX　　年12月5日，停薪留职期满，则按时到公司报道上班，如需延长停薪留职期限　　，在期满前1个月递交书面申请，经总经理批准即　　可。停薪留职期间在外所发生一切事情与单位无关，特此申请，请予以批准。　　此致　　申请人：　　年月日　　停薪留职申请报告　　XX领导

2、：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本人系XXXX员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。　　此致　　敬礼　　申请人：　　年月日　　停薪留职是80年代初的事物,

3、停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。　　停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“

4、铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此

5、激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开　　始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。　　从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史

6、舞台是时代所迫，也是大势所趋。　　先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款　　停薪留职申请报告　　尊敬的公司领导：　　您们好!目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思

7、痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。　　吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。　　吾之父母，退养在家;吾之拙妻，离岗外出;吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?　　然吾能力有限，于盐业

8、摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后