开发区工会总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划开发区工会总结　　上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定(以下简称“双维”)，加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。　　一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节　　(一)加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。　　1、劳动争议调处的快速通道基本形成。目的-通过该

2、培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对100余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访1536件，累计涉及202家

3、单位3891名职工，其中5人以上集体争议16起，涉及职工2282人，涉及标的340余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。　　建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。　　2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。　　在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前61家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。

4、　　(二)深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。　　上半年累计向110名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。情系外来工系列活动惠及外来工　　万人，让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

5、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(三)加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。　　发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。　　二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流　　(一)在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引

6、导职工争做知识型、创造型技能人才。　　动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。　　(二)以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　评选表彰了xxxx年度工会系统各类先进个人

7、61名，先进集体29个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区“十大战役”标兵和天津市“五一”劳动奖等各类先进个人188名，“十大战役”模范集体、天津市级各类先进集体6个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作　　为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。　　(三)发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。　　春节前对区内55名劳模进行慰问，发放慰问金6万余元。对60名劳模档案进