推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》精准试题

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1、考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题,更多押题资料下载窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》精准试题一、单项选择题(每题1分)第1题不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A.缺勤率B.工作满意度C.生产数量D.地区的净人口流入正确答案:D,第2题关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,正确的是()。A.成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应B.各种需要不具有同时激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案:D,第3题以下不属于社会保险福利

2、的是()。A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.养老保险正确答案:C,第4题下列不属于上大学的成本的有()。A.书本费B.住宿费C.学费D.因上大学不得不放弃的收入正确答案:B,第5题动机的要素不包括()。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题,更多押题资料下载A.决定人行为的方向,即选择做出什么行为B.努力的水平,即行为的努力程度C.坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D.满意度的水平,即完成行为后达到的满足感和成就感正确答案:D,第6题下列不属于绩效改进方法的是()。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法正确答案:D,第7题(

3、2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案:D,第8题施恩职业生涯中,()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A.安全稳定型B.技术/职能能力型C.管理能力型D.自主独立型正确答案:B,第9题关于工作轮换的说法错误的是()。A.不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换B.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率D.工作轮换的时间间隔一定要合适正确答案:A,第10题在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保

4、下属完成工作目标的活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案:C,第11题实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题,更多押题资料下载A.50%B.300%C.200%D.150%正确答案:B,第12题组织的层次结构又称为()。A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构正确答案:A,第13题战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A.发展B.联系C.投资D.竞争正确答案:C,第14题某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天

5、发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述.该方法称之为()。A.工作日志法B.观察法C.工作实践法D.主题专家会议法正确答案:A,第15题下列不属于控制基本薪酬的是()。A.控制企业雇佣人数B.控制加薪的幅度C.控制加薪的时间D.控制加薪的员工覆盖面正确答案:A,第16题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划正确答案:C,第17题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题,更多押题资料下载用人单位与劳动者约定的试用期违法但已

6、履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.所在地最低工资标准正确答案:A,第18题组织中使用规则和标准处理方式,及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度正确答案:C,第19题劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。A.10B.15C.5D.30正确答案:C,第20题关于团队奖励计划的说法.正确的是()。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励

7、计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展正确答案:C,第21题在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案:D,第22题下列有关等值性系数的描述正确的是()。A.用两个功能相同但题目内容不同的测

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