广东计划生育考核上环率

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广东计划生育考核上环率　　附件4:　　XX年事业单位服务效能考核办法　　事业单位：县计划生育综合管理服务站主管部门：县卫生和计划生育局目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　村委人口与计划生育工作考核办法一、考核指标保障指标有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信

2、息交流平台；缺一项扣2分。人口控制指标1.计划生育合法率达92%，下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；工作质量指标1.重视教育计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣分；村委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。2.优质服务和避孕节育措施知情选择全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣分。3.计生协会和村民自治工作村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百

3、分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。4.行政执法依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流动人口计划生育管理做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。6.人口出生误差人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过个百分点扣1分。7.出生婴儿性别比当年出生婴儿性

4、别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣分。8.人口引产与出生人口比当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣分。9.奖励扶持政策严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。凡全年在90分以

5、上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。　　省计划生育考核注意事项　　XX-10-11目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、基本知识　　1、考核的基本内容　　本次考核由省计生委抽调各省辖市计生委的业务骨干组成调查组，每组由10人组成，包括1名队长、1名司机、8名调查员。　　考核设置分值850分，详见附件1　　2、问题认定的条件　　漏报认定：一是资料漏报，资料有一项不一致，视为漏

6、报；二是数据库漏报，资料上没有显示的视为漏报；三是实查漏报，走亲戚、寄养等不能提供有效证件的；四是不同两户证明出生的。错报认定：一是资料错报；二是数据库错报；三是实查错报，农户本人报错出生年月的　　漏管育龄妇女：一是乡村干部逐户过滤是否有新婚未报、出生未报的，及时纳入数据库；二是注意过滤下岗回家居住的农户、走亲戚未走的农户，这一部分必须清场或提供证件。　　二、各自工作职责　　、书记乡长职责：　　1、督促区总支书记落实迎检任务。　　2、做好与调查队领导陪同工作。　　、管理区职责：　　检查前准备工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

7、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、督促村干部村室打扫，确保每个村室有电源、有电视、放像设备、有档案柜、有桌椅；　　2、今天召开两委班子会议，逐户过滤是否有漏管的育龄妇女、出生婴儿等，新发现的情况交由计生办包村干部处理；　　3、督促各村干部按照分包的村民小组，每天对技术处理户及周边邻居进行反复安排演练，直至检查当天。　　检查当天　　1、检查当日7点以前，组组