物质鼓励大于精神鼓励

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1、古有云，仓禀实而知荣辱，可见精神进步的前提是物质的进步。你们可以多宣扬现在物质有多丰富，以前怎么差。我猜对手一定会以这次的三鹿奶粉的事件为例，说人们虽然吃好了，但思想方面存在欠缺。你首先不要否定对方的观点，（以为的说对方说的是错的什么什么的会给评委强词夺理的映像），你可以告诉他们，改革开放以来人们吃的多么多么好，用的多么多么好，没母乳还有奶粉等等等等，最后告诉他们，那些人只是被利益熏心，被金钱迷惑了双眼，是被贪心害的，问题的根本不在于他们的思想觉悟不够高。废话可以说很多，三鹿这两字少提。反正呢，这个例子属于杀手锏，的确是他们的精神进步不够

2、，你回避问题就好，说一句带过。“物质决定意识。”开篇立论阶段，正方一辩以马克思理论先声夺人，并引用亚当·斯密的观点，认为人人追求私利比追求公利更能促进社会发展，因此物质激励更有优越性；反方则针锋相对，援引美国汤姆斯·彼得的论述，强调物质激励容易产生拜金主义，而精神激励则影响长远﹑成本低廉，更有优势。“工资诚可贵，津贴价更高；若为精神故，两者皆可抛。”反方的精彩陈词引来一片掌声。攻辩环节，正方二辩率先发难，诘问反方“员工进入企业的目的是什么呢”，为对手设下圈套；“是为了实现个人价值。”反方队员巧妙地回答了问题，接着与正方辩手在“实现个人价值

3、”的问题上展开了拉锯战。在反方进攻时，辩手步步为营，先抛出“两家公司聘请你，一家年薪二十万，一家十万，你选择哪一家”的问题，为下一步棋埋下伏笔；正方三辩十分机警，以住房奖金等额外奖励因素为理由选择了年薪十万的企业。反方则穷追猛打，抓住对方在额外福利定义上的漏洞，认为它包含了某种精神奖励的内容，指出正方辩手“把物质奖励过渡到精神奖励”，从而同样说明了“精神奖励比物质奖励的水平更高”。场下观众再次为反方的精彩发言鼓掌。自由辩论时段，双方辩手积极交锋，将气氛推向高潮。正方选手针对反方的“精神激励更长久”的观点，反驳道：“难道物质激励时效就短么？

4、”而反方队员则强调“物质奖励是基础，精神奖励是根本”，认为企业为员工提供的培训机会﹑发展空间等激励内容更有吸引力。正方辩手立刻抓住这两点，认为其实质是物质激励。双方各不相让，在这个辩论点上展开了激烈论战。之后，正方又质疑反方提出的“企业哄员工”理论是上世纪80年代的论调，早已过时；反方则连消带打，认为随着时代发展，知识型员工越来越多，精神激励无疑对他们更有效果。旋即，双方又以蒙牛集团为例，在物质激励与精神激励对该企业的作用进行激烈争论。双方往返驳诘，现场精彩异常。观众提问时，台下观众踊跃发言方观众抓住正方引用的亚当·斯密的理论不放，引经据

5、典对正方观点进行质疑；正方观众也不甘示弱，以马克思主义唯物论的内容诘难反方辩手，并对反方四辩的语病穷追不舍。全场气氛非常活跃。双方四辩在最后的总结陈词时段抓住对方漏洞，再次强调了己方观点。比赛到此结束。“企业管理只有永恒的问题，没有永恒的答案”，李志刚老师在赛后点评时表扬了本次研究生辩论赛的专业性，并指出了双方对于物质激励和精神激励的含义解释不清的缺点。另外，关于“工资属于物质激励”的观点，李老师也认为有待商榷。马克思主义唯物论其实就是唯物论的全称。主要两点。1 物质意识的辩证关系。世界观：物质决定意识；意识对物质具有反作用，正确的意识促

6、进事物的发展。错误的意识，阻碍事物的发展。方法论：我们要承认物质第一性，做到一切从实际出发，实事求是；重视意识的能动作用，树立正确的意识，克服错误的意识。2 规律性与能动性的辩证关系。 世界观：世界是有规律的，规律是客观的但是人在规律面前不是无能为力的，人可以认识利用规律。方法论：要求我们尊重规律，按规律办事；要充分发挥主观能动性，认识利用规律，造福人类。唯物论主义是一种哲学思想。这种哲学思想认为在意识与物质之间，物质决定意识，意识是客观世界在人脑中的反映。也就是说“物质第一性、精神第二性，世界的本原是物质，精神是物质的产物和反映”。物质

7、是客观存在的哲学范畴，是对一切可感知事物的共同本质的抽象。物质的唯一特性就是客观实在性。　　意识　　1.意识的起源：是自然界长期发展的产物；是社会性劳动的产物；　　2.意识的本质：意识是人脑的机能，人脑是意识的物质器官；意识是客观世界的主观映像，是人脑对客观世界的反映；意识是社会的产物，离开社会就不能产生意识。(如狼孩、鸡孩)　　意识是对客观存在近似的，能动的反映，任何意识都是客观存在的反映，都能从客观实在找到原型，--即没有被反映者，就没有反映者；　　意识的内容是客观的，其形式是主观的，意识就是客观内容与主观形式的有机统一。　　唯物主义

8、一元论：　　世界是多样的，又是统一的，世界的统一性在于它的物质性，物质世界的统一，是多样性的统一。　　物质和意识的辩证关系原理：　　1.意识对物质的依赖性原理，物质决定意识，即物质第一性，意识