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时间:2018-12-27
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划山东大学XX年科研教师岗位招聘计划 关于印发《山东大学计算机科学与技术学院预聘制教师 聘用实施方案》的通知 各有关单位: 《山东大学计算机科学与技术学院预聘制教师聘用实施方案》业经学校XX年第三次校长办公会研究通过,在计算机科学与技术学院率先开展预聘制教师聘用试点工作,现印发给你们,请遵照执行。 山东大学 XX年3月26日 山东大学计算机科学与技术学院预聘制教师聘用实施方案 为进一步创新用人机制,建立与学科发展相
2、适应的薪酬体系,提升人才引进竞争力,学校决定给予计算机科学与技术学院更多的用人和经费自主权,开展预聘制教师聘用试点工作,为今后在学校更好地推行预聘制度积累经验。 一、基本原则 学院按照学校核定的岗位数量,在满足学校教师岗位招聘基本条件的基础上,确定教师招聘岗位和条件。 学院根据学科规划和队伍建设需要,面向海内外公开选聘。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技
3、能及个人素质的培训计划 实行聘期管理,明确聘期岗位职责和工作目标,严格考核。 学校给予政策倾斜支持,提高预聘制教师薪酬待遇。 二、岗位设置 预聘制教师岗位设置预聘制教授、副教授和助理教授三类。 三、招聘基本条件 遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校规章制度;治学严谨,勇于探索;具有协同创新精神。身心健康。 获得博士学位。预聘制教授年龄原则上不超过40周岁,预聘制副教授年龄原则上不超过35岁,预聘制助理教授年龄原则上不超过32岁。 已在本学科主流研究方向上取得国内外同行公认的标志性成果。 四、聘用程序 学院成立由党政负
4、责人和专家、教授组成的预聘制教师招聘领导小组,负责预聘制教师招聘的一系列工作。 学院制定预聘制教师招聘公告,经人事部审核通过后,面向海内外公开发布。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 学院组成由本领域著名专家组成的人才招聘专家咨询委员会,对应聘者材料进行评议;招聘领导小组会同学院相关方向教师对通过人员进行答辩面试,并将面试情况呈送院学
5、术委员会;院学术委员会对候选人做出学术评价。 学院预聘制教师招聘领导小组研究确定拟聘人选,经公示无异议后,由院长按相应预聘制岗位聘任。 应聘预聘制副教授及以上岗位者可参加学校预聘制教 师高级职务评审,评审通过者,学校按相应岗位聘任。 人事部为预聘制教师办理入校手续,签订聘用合同。 五、聘期及考核 预聘制教师实行聘任制,签订最长两个聘期的聘用合同,每个聘期三年。 预聘制教师首个聘期期满,学院组成由本领域国内外著名专家组成的考核委员会,对预聘制教师进行评议;招聘领导小组根据评议结果形成考核结论。考核合格及以上,可选择以下三种方式
6、之一: 1.续签第二个聘期预聘制教师合同。 2.考核优秀者,可按高一级预聘制教师岗位续签第二个预聘期合同。 3.通过学校岗位招聘应聘副教授、教授,被学校聘为与预聘制同级或更高一级岗位者,纳入学校相应教师系列管理。 预聘制教师聘期内入选国家级人才项目,可不受首个聘期期满的限制,选择在任一年度通过学校岗位招聘应聘副教授、教授,并享受该人才项目相应待遇。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开
7、展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 预聘制教授或副教授两个聘期期满应通过学校岗位招聘成功获聘教授岗位;预聘制助理教授两个聘期期满应通过学校岗位招聘成功获聘副教授岗位。未达到此要求者,学校不再续聘。 六、岗位职责 预聘制教师聘期内应争取入选“国家特支计划”,获得国家杰出青年基金、国家优秀青年基金资助,或受聘教育部“长江学者”特聘教授,或入选教育部新世纪优秀人才支持计划等。 按照学校本科和研究生教学的相关规定,讲授本专业 课程。 负责提出本学科具有前瞻性、创新性的研究课题,力争取得重大标志性成果;预聘制教授应在每
8、个聘期内,以第一作者或通讯作者身份在本领域顶级国际学术期刊和会议上发表论文4篇及以上;预聘制副教授应在每个聘期内,以第一作者或通讯作者身份在本领域顶级国际学术期刊和会议上发表论文3篇及以上;预
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