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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划如果不签订长期合同 如何防范不签书面合同的法律风险 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 李某到一家服装公司应聘工作,应聘成功后,李某开始上班。但该公司一直未与她签订劳动合同。其间,李某多次联系公司人力资源部负责人,要求签订书面合同,但公司以其工作时间不长,没有显著的成绩为由,拒绝签订书面合同。三个月后,李某生病到医院就诊时,发现自己并没有医保账户,查询后得出公司并没有为其建立社会保障
2、账户,缴纳社会保险费。李某再次找到人力资源部,要求签订书面合同,并补交社会保险费。但公司拒绝签订劳动合同,并声称就是想让李某走。李某此时表示要求公司支付双倍工资,但公司表示李某没有给公司带来收益,何来的双倍工资,并且表示根本没听过这种说法。李某于是到监察大队举报。监察大队根据调查的事实,依法责令该服装公司补签书面劳动合同,支付李某两个月的双倍工资,补缴社会保险费。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安
3、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 这是一个企业不签书面劳动合同所引发的劳动争议。现实中很多企业不愿意与员工签订书面劳动合同,不愿用合同约束自己。在它们看来,不签合同就可以不给员工上保险,可以随时调整员工工资、岗位,可以随时让员工回家,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之。其实,在我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把“双刃剑”,它维护的是劳资双方的利益,也是对双方的法律约束。不签劳动合同,对用人单位更加不利。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建
4、立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过1个月没有签订书面合同,就要向劳动者每月支付两倍的工资,并补签书面合同;超过1年没有签订书面合同,就视为已与员工签订无固定期限劳动合同,支付员工11个月的双倍工资,并补签书面合同。企业不签书面合同的时间越长,承担的法律风险就越大。本案中,该服装公司3个月过后仍没有与李某订立书面劳动合同,李某要求支付双倍工资是完全合理合法的,公司应当每月向李某支付双倍工资,补缴社会保险费,并补订书面合同。 在人力资源管理过程中,企业应该注意以下问
5、题: 1.及时与劳动者签订书面劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 即使从企业的角度来看,及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与劳动者签订书面劳动合同,除了要承担《节动合同法》上明确规定的支付两倍工资责任外,在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照《劳动合同法》的规牢,劳动者可以
6、随时终止事实劳动关系,而如果劳资双方存在劳动合同,则劳动者必须提前30天通知用人单位才可以解除劳动合同。另外,终止事实劳动关系,无论何种原因,也无论何方终止,均需按照劳动者工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言,合同到期如因员工主动不续签而终止,则企业不需要支付经济补偿。 2.员工本人不愿意签订劳动合同之应对 很多时候,并非是企业的原因导致劳动合同不能签订。劳动者鉴于流动性受限、想获取双倍工资等原因可能会不愿意签订书面合同。企业可以通过以下几种方式缓解: (1)在员工人职的时候。明确要求员工同时签订
7、书面劳动合同,不签订书面劳动合同的不予录用。这主要是从源头上防后期争议的发生。从合理性上讲,在招聘面试等环节中,应聘者已经基本了解企业的基本情况及相对详细的劳动待遇,此时签订书面合同也是比较科学的。即使发生双方虚假陈述导致合同订立,也可以通过行使法定解除权予以解除。 (2)在人职须知中明确,人职后1个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的,视为不符合录用条件。由于种种客观原因,不是所有的应聘者都能在录用时签订书面合同,特别是要办理相关认证审核等前置性程序时,书面合同可能确实需翠延后签订。但是,企业可以在人职须知中特别明确l个月
8、内必须签订书面合同,否则视为试用期不符合录用条件,企业可以解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能
