就业故事及工作经验交流材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划就业故事及工作经验交流材料　　提升服务水平强化政策落实　　不断提高就业工作质量　　一、XX年就业和失业保险工作基本情况　　XX年，在省厅正确指导下和大力支持下，我市积极贯彻落实就业和失业保险政策，努力提升就业服务水平，以“实现更高质量的就业”为目标，多措并举，多策并施，全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增就业万人，完成任务的%；下岗失业人员再就业万人，完成任务的145%；困难人员再就业4813人，完成任务的%；农村转移劳动力万人，完成任务的111%；新发放小额担保贷款270

2、88万元，其中个人小额担保贷款15683万元，分别完成任务的%和%。城镇登记失业率控制在%；创业培训4064人，完成任务%；失业保险参保人数万人，完成任务%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　加强指导，畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济发展状况、人口数量、工作状况等，对就业目标任务进行层层分解，建立了市、县区、乡镇、社区四级目标责任体系，实行目标责任管理。灵璧等部分县

3、区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定《XX年就业工作要点》，明确各成员单位工作职责；争取市就业工作领导小组下发《关于做好XX年全市小额担保贷款工作的通知》、《关于加强创业孵化基地建设和管理的通知》，并设立奖励资金，推进小额担保贷款和农民工创业园建设；印发《关于做好XX年就业服务信息化工作的通知》、《关于加快推进农村劳动力资源数据库建设工作的通知》、《关于规范就业资金信息系统操作的通　　知》，部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制情况和小额担保贷款发放情况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区，分管市长每月在全市重点工作调度会上点评。为推进工作

4、进度，分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查，查找问题和原因，研究对策和措施。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　强化服务，畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。积极开展市级充分就业星级社区创建工作，评选出31个市级充分就业星级社区；开展“一网五点”就业失业动态监测工作；上线运行了农村劳动力资源、就业资金使用管理等新模块；开展了100家企业和园区春节用工情况、小额担保贷款、公共就业

5、服务体系建设情况、XX年服务基层公益性岗位大学生工作情况、规模以上工业企业用工及工资变化、全民创业情况等调查调研，及时研判分析就业形势；二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣传发布、培训用工对接、稳定企业用工、目标责任管理五项制度，采取开展专项活动招聘、园区或重点群体专场招聘、日常招聘、乡镇招聘、乡企对接招聘、校园招聘相结合，不断完善就业服务机制，为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动，免费提供各类就业服务80万多人次；全年为万人开展了各类就业技能培训，累计发放培训补贴近XX万元。三是实施就业援助。把就业援助对象作为重点服务群体，细化帮扶计划内容

6、，优先为就业援助对象提供认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务，健全完善就业援助对象帮扶机制。XX年为符合条件就业援助对象发放了社会保险补贴XX多万，发放组织起来就业补助200多万元，为我市对技工院校在校的435名困难　　家庭和零就业家庭学生，发放国家免学费金额万元，发放助学金金额万元。四是促进高校毕业生就业。不断健全离校未就业高校毕业生实名制跟踪服务制度，多形式开展高校毕业生就业服务活动，多渠道开发高校毕业生就业岗位。全年开发了750个就业见习岗位、327个服务基层公益性岗位、761个特岗教师岗位、招聘150名高校毕业生到村任职、招募105名高校毕业生参与“三支一扶”工作。为我市两所高

7、校的123名困难家庭高校毕业生发放了万求职补贴。通过有针对性的就业帮扶，我市高校毕业生就业率达到98%以上。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　优化环境，畅通劳动者创业通道。一是提高创业培训实效。制定《学员守则》、《班