普法及依法治企工作总结

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1、普法及依法治企工作总结　　善道集团党委自2014年底成立以来，按照市委、市政府有关普法及依法治理工作要求，扎实开展普法宣传教育和依法治企工作，推进了集团持续稳定健康发展。现将有关工作总结如下：　　一、加强组织领导，健全保障机制　　(一)建立普法领导小组　　集团成立了普法工作领导小组，实行“一把手”负责制，成立了由集团党委书记、董事长李发刚任组长，副书记樊学智任副组长，各部门、子公司党政主要负责人为成员的善道集团普法工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，负责普法日常工作。党委将普法

2、和依法治企工作列入重要议事日程，每年有2次定期研究部署普法工作，及时解决有关问题。　　(二)制定计划，保证落实　　为使普法教育工作有序开展并落到实处，结合实际制定了《善道集团普法工作年度计划》，明确了指导思想，目标任务，重点工作，方法步骤，组织领导等方面的内容。日常工作中抓好督查落实，使法制宣传教育活动做到了经常化、制度化。　　(三)落实工作责任，强化目标考核　　集团党委建立普法工作责任制，将依法治企作为一项重要工作纳入各单位目标责任制考核，做到年初有部署、年中有检查、年底有总结。　　(四)集团法

3、制宣传教育经费列入年度资金计划，实行实报实销，为搞好法制教育提供保障。　　集团订购了《中华人民共和国安全生产法》《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定辅导读本》《政府管理中的重大法治问题》《企业国有资产法释义即实施读本》《法制热点面对面》《领导干部必备的法治思维》《领导干部运用法治思维和法治方式培训教程》等普法教材及配套辅导光盘，征订了《法制日报》《民主与法制》等普法读物。确定普法工作联络员加入石嘴山市普法依法治理QQ群，保证了法制宣传教育工作的正常开展。　　(五)健全完善了领导干部学法

4、档案，实行规范化管理，明确专人负责。　　二、扎实开展普法教育，提高全员法治素质　　(一)分层次举办法制宣传教育，使教育活动制度化经常化。按照年度普法宣传教育计划，采取因地制宜、分层施教的方式，对全体职工，重点对象是各级领导干部和经营管理人员、财务人员，以党委(党支部)中心组为载体，在强化自学的同时，每季度集中辅导，观看影碟。一般经营管理人员和财务人员的学习由各单位结合业务工作实际，有重点的组织学习;职工群众的学习由各党支部具体组织，同时与学习集团各项管理制度结合起来，突出了针对性和实际效果。　　(

5、二)领导干部带头学法、讲法，通过中心组集中学习，结合个人自学，认真学习《中华人民共和国宪法》《中国法律知识释要》等法律法规和集团各项规章制度，加强对职工群众的法治教育，不断提高干部职工的法制观念和业务能力，推进依法治企，依法行政。　　(三)严格按照中央、自治区、石嘴山市政府的部署和要求，组织集团干部职工积极参加上级统一安排的各时期的法制学习、法律知识竞赛活动。　　(四)开展多形式普法宣传教育活动，在全体员工中广泛开展撰写“依法治企心得体会”活动，并将优秀文章刊登在《善道之窗》进行宣传;召开座谈会等

6、形式开展法制宣传月活动;开展“遵法学法守法用法”法律知识竞赛，增强员工的学法、知法、用法、守法的法律意识。以自学与集中学相结合的方式进行学习，做到学用结合，把法制宣传教育落实到依法治企的实际中。　　(五)认真组织“六五”普法测试活动，组织范围覆盖集团公司全体员工，内容涉及《宪法》《公司法》《合同法》《劳动合同法》《消费者权益保护法》《安全生产法》等各领域的普法知识测试，员工的参考率、合格率均达100%。　　三、加强制度建设，推进依法治企　　(一)根据《公司法》《安全生产法》等法律法规，制定《善道集

7、团安全生产管理办法》《善道交通集团项目建设管理办法(试行)》《善道集团选聘中介机构管理办法》《善道集团会议制度》《集团差旅费管理办法》《善道集团财务会计报表管理办法(试行)》等一系列规章制度，规范管理程序，转变管理方式，转换经营机制，一切都按规定程序进行，分清责任，维护企业和职工利益。　　(二)坚持职工代表大会制度，推进民主管理。组织召开了集团职代会，发挥职代会在审议企业重大决策等方面的作用，保障职工民主管理、民主监督的权利有效行使。规范民主管理程序，实行司务公开。一方面每年定期召开职代会，审议、

8、通过了集团行政工作报告、年度生产经营计划、财务预决算和考核办法等，充实和丰富职代会内涵。另一方面，适时召开有管理人员、技术骨干等人员参加的党政联席会议，分析形势，听取意见，扩大知情权，形成共识，推进管理的规范化、法制化，促进发展。　　(三)为了加强集团法律事务工作管理，聘请专业法律顾问，建立各部门、各子公司与法律顾问共同参与的法律风险防范模式。法律顾问参与到集团法律文件起草、修改、审核中，解决法律咨询、见证经济合同、代理调节等，有效减少、避免纠纷，防范风险，规避责任，保护集团合法权