[管理学]劳动关系与劳动法原卷

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1、劳动关系与劳动法（三）姓名分数一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。1、属于新保守派观点的是（）A反对建立工会B提出“结构不公平”理论C工会的作用是负面的D“和谐的劳动关系”是一种假象2、影响冲突与合作的非文化因素不包括（）A“客观”的工作环境B工作中管理方的管理政策和实践C宏观经济环境和政府政策D劳动力市场的供给关系3、冲突按（）划分，可以分为明显冲突和潜在冲突。A表现方式B范围C形式D人数4、（）年，在美国的芝加哥，世界产业工会诞生了。A1886B1905C1910D19175、

2、1938年（）产业工人联合会成立，形成了与劳联竞争的局面。A英国B美国C日本D瑞典6、（）理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。A权变管理B决策过程C战略选择D新古典经济7、集权/宽容管理模式产生于（）。A19世纪末B20世纪20年代C20世纪50年代D20世纪70年代8、关于全国性工会的作用描述不正确的是（）。A策划工会组织运动B举行集体谈判C为地方工会提供援助D帮组雇主跟员工谈判9、劳动关系的最高形态是（）A工会民主B全国性性工会C地方工会D劳资合作10、失业保险是政府的（）角色。6A保护者B促进者C调停者D策划者11、因劳动者本人原因给用人单位

3、造成经济损失的，每月从劳动者工资中扣除部分不得超过工资的（）。A10％B20％C30％D40％12、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A100％B150％C200％D300％13、弹性工作时间是从（）率先发展起来。A美国B英国C德国D日本14、劳动法规定，劳动者每月加班不得超过（）小时。A20B25C30D3615、《劳动法》规定的最低就业年龄为（）周岁。A16B18C20D2216、伤亡事故处理工作应当在（）天结案。A30B60C90D10017、（）是处理劳动争议的法律依据。A劳动合同B集体合同C劳动法D工会18、TOM是指（）。A目标管理B

4、质量圈C员工持股计划D沟通19、当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。A7日B15日C30日D45日20、（）国劳动法律体系虽然比较完整，但劳动法的功能较弱。（）A美国B英国C德国D日本二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。1、冲突的背景根源主要体现在（）A市场经济的不景气B广泛存在的社会不平等C劳动力市场状况D工作本身的经验E新技术的冲击2、劳动关系的新变化有（）。6A全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B跨

5、国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡C跨国工会和工会联盟的发展的相对滞后D发展中国家面临新问题E发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战3、与劳动关系有关的法律类型主要有（）。A宪法B法律C劳动行政法规D地方性法规E法律解释4、订立劳动合同的程序（）。A提议B协商C确认D签约E生效5、员工参与度具体分为（）。A无参与B共同磋商C联合D共同决策E员工完全控制6、对员工的惩处的步骤有（）。A制度绩效考核标准和规章制度B符合民主程序C向员工公示D必要时采取纠正性惩处行动E调查和取证7、仲裁委员会的组成由（）。A劳动行政主管部门的代表B同级工会

6、代表C工人代表D用人方面代表E法院代表8、谈判结果的决定因素（）。A谈判力量B利益、价值C期望值D谈判技巧E谈判方式9、传统的工会保障制度主要有（）A维持会员身份的工厂B封闭式工厂C工会制工厂D代理制工厂E开放式工厂10、日本模式主张（）A企业更像“家族”成员B将员工当成“成员”而不是“资源”C更愿意对其雇员进行投资D起公平主义工资政策也很有名6E雇员对雇主没有归宿感三、填空题（每空1分，共10分）1、是表示集体不满的惟一有意义的形式。2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代。3、是指单位劳动时间的最低工资数额

7、。4、是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。5、“能本管理”，是一种的管理。6、是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。7、就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。8、福利资历主要用于决定雇员有相关福利的资格地位，最常见的是。9、在奉行新保守派思想的国家中，的表现最为突出。10、是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、劳动法2、渐进性惩处3、集体谈判4、产业行动65、工业行会五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1、简述新保守派的