安全监护人材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划安全监护人材料　　工业站安全监护人培训材料　　1、危险源辨识　　(1)机械危险源——运动零件、角形部件、粗糙/光滑的表面、锐边、机械活动性、稳定性等等；　　(2)电气危险源——带电部件、静电现象、短路、过载、电压、电弧、与高压带电部件无足够距离、在故障条件下变为带电零件等等；　　(3)热危险源——热辐射、火焰、具有高温或低温的物体或材料等等；　　(4)噪声危险源——作业过程、运动部件、气穴现象、气体高速泄漏、气

2、体啸声等等；　　(5)振动危险源——机器/部件振动、机器移动、运动部件偏离轴心、刮擦表面、不平衡的旋转部件等等；　　(6)辐射危险源——低频率电磁辐射、无线频率电磁辐射、光学辐射(红外线，可见光和紫外线)等等；(7)材料和物质产生的危险源——易燃物、可燃物、爆炸物、粉尘、烟雾、悬浮物、氧化物、纤维等等；　　(8)与机器使用环境有关的危险源——雨、雪、风、雾、温度、闪电、潮湿、粉尘、电磁干扰、污染等等；　　(9)综合危险源——重复的活动＋费力＋高温环境等等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

3、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　非常规作业产生的危险源　　要充分考虑员工的心理因素。危险源辨识不仅仅要考虑看得见、摸得着的设备、工具、化学品等因素，还应当考虑员工的心理因素，遗漏了心理性危险源的辨识也是不充分的。从安全心理学的角度来分析，可能成为事故隐患的心理因素大致包括：侥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、逞能心理、凑趣心理、冒险心理、从重心理、无所谓心理、好奇心理、情绪波

4、动精神不集中心理、遇事惊慌心理、工作枯燥厌倦心理、错觉下意识心理、心理幻觉近似差错、环境干扰判断失误心理等。在进行危险源辨识时，应结合作业岗位工序的特点，分析对员工心理素质方面的要求，并通过和员工沟通，了解员工不同的心理特点，把心理因素纳入危险源辨识的项目中去。例如，在对原料搅拌岗位进行危险源辨识时，应考虑到，原料受潮后，会粘在搅拌机内部上，冒险蛮干心理较重的员工，为了赶工作进度，可能会用手直接在出料口掏取原料，可能发生手部被搅伤的安全事故。因此应识别出“直接用手掏取原料”这一危险源。　　危险源辨识、风险评价办法　　1目

5、的　　为了准确的辨识出危险源，进行风险评价，以便采取控制措施。　　12适用范围目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　适用于集团公司所有施工生产、管理、辅助生产、生活场所。　　31危险源辨识方法　　危险因素与危害因素分类。为了便于进行危险源辨识和分析，首先应对危险因素与危害因素进行分类。分类可任选以下两种方法中的一种：　　

6、按导致事故和职业危害和直接原因进行分类，共分为六类：　　a)物理性危险源：　　(1)设备、设施缺陷；如：脚手架、支撑架强度、刚度不够、厂内机动车辆制动不良、起吊钢丝绳磨损严重。　　(2)防护缺陷；如：梭矿传动链条无防护罩、洞内爆破作业安全距离不够。　　(3)电危害；如：电线接头未包扎、化纤服装在易燃易爆环境中产生静电。　　(4)噪声危害；如：手风钻、空压机、通风机工作时发生噪声。　　(5)振动危害；如：手风钻工作时的振动。　　(6)电磁辐射；如：核子密度仪、激光导向仪发出的辐射。　　(7)运动物危害；　　(8)明火；目的

7、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(9)能造成灼伤的高温物质；如：气割产生的高温颗粒。　　(10)能造成冻伤的低温物质；氮、氧气泄漏。　　(11)粉尘与气溶胶；如：洞内二氧化硅粉尘。　　(12)作业环境不良；　　(13)信号缺陷；　　(14)标志缺陷；　　(15)其他物理性危险因素与危害因素；　　b）心理、生理危险因素与

8、危害因素：　　.负荷超限；　　.健康状况异常；　　.从事禁忌作业；　　.心理异常；　　.辨识功能缺陷；　　.其他心理、生理性危险因素与危害因素。　　c)行为性危险因素与危害因素：　　.指挥错误；　　.操作失误；　　.监护失误；　　.其他错误；　　d)其他行为性危险因素与危害因素。　　4.参照事故类别和职业病类别进行分