宁波材料技术与工程研究所待遇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划宁波材料技术与工程研究所待遇　　官方微信：【zjjsks】　　XX年度中国科学院宁波材料技术与工程研究所公开招聘高层次人才公告　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(甬政发〔XX〕109号)的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，现面向海内外招聘中组部千人计划(长期、短期和青年千人)、中科院百人计划、浙江省海外高层次人才计划(长期和海鸥计(转载于:写论文网:宁波材料技术与工程研

2、究所待遇)划)、宁波市3315计划岗位人选，以及中科院宁波材料所内旗舰人才、团队人才、关键人才、春蕾人才等岗位人才76名。现就有关事项公告如下：　　一、单位简介目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中国科学院宁波材料技术与工程研究所成立于XX年4月，是中科院在浙江省唯一一个直属研究所，建所8年来，已经

3、形成了六个领域的科研布局，建成了一个公共技术平台和各级各类重点实验室，一批科研成果取得重大进展。目前，投资亿元的中科院宁波材料所二期——宁波工业技术研究院已于XX年11月开工建设。宁波工研院下设材料所、新能源所，先进制造所，到XX年人员规模将达到2500人。宁波工研院将以“全球人才，本土创新;全球技术，本土集成”的理念，通过关键技术突破与集成创新，形成材料、器件、系统设计与解决方案的有机结合，成为“长三角”区域内独具特色，集技术创新、成果转化、科技服务、人才培育于一体的综合性工业技术研究机构。　　二、

4、招聘原则和办法　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行，通过面试、体检和考核等程序面向海内外公开招聘。　　三、招聘对象基本条件　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;　　(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;　　(五)具备岗位所需的其他条件。　　四、招聘方向、岗位、人数、专业、资格条件　　需求计划表详见附件;

5、　　官方微信：【zjjsks】　　五、招聘办法和步骤　　(一)报名与资格初审　　1、报名时间：XX年3月7日—XX年10月底;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、报名办法:登录中国科学院宁波材料技术与工程研究所网站，人力资源部各类人才计划实施细则网页并下载填写相应的附件，填完后发送邮件至rlzh

6、ang@,邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。　　3、资格初审　　研究所各学科/部门负责人将对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，给予面试资格。经中国科学院人事教育局同意，认定招聘岗位为长期紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人员与招聘岗位比例达不到3:1时，按符合招聘条件的应聘人数进入面试程序。本次招聘信息将在中国科学院网站、科学网、中华英才网、宁波市人力资源和社会保障局网站发布。　　通过资格初审进入面试的人员将由各部门行政秘书通知本人，同时通知面试时间、地点及资格复审的时间、地点。　　(二)考试　　公开招

7、聘采取直接面试的方式进行。　　1、资格复审　　通过资格初审通过资格初审进入考试程序的应聘人员进行资格复审，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书(学位证)、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

8、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、面试　　面试，主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、研发能力、创新能力、成果转化能力等方面;面试总分为100分，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。　　面试结果经专家评审、中国科学院宁波材料技术与工程研究所(宁波工研院筹)常务办公会议审议，并于面试结束3个工作内在中国科学院宁波材料技术与工程研究所