对照检查材料,作风建设

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划对照检查材料,作风建设  个人对照检查材料  开展思想作风建设整治活动以来,本人按照市局思想作风建设整治活动的总体部署,认真学习了有关思想作风建设整治活动教育材料,对深入开展思想作风建设整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,以“三严三实”为衡量标尺,通过学习、对照,进行了深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次分析。现将具体情况汇报如下:  一、存在的主要问题  思想修养方面  1

2、、缺乏整治敏锐性,对廉政纪律认识不够深。  一是不能从大局出发思考问题,政治警惕性不高,履职尽责不到位。如:对教学工作中存在的奖惩制度不够完善、部分教师工作积极性不高等突出问题没有深入细致研究,制订的制度没有经常性的督促落实,只是满足于任务布臵,缺乏监督检查,有时还存在朝令夕改的现象。  二是认为在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识无所谓,对教职工中一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  三是艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。执行中央八项规定上仍不严格,同学、朋友婚丧嫁娶有时随份子,有时参加同学、学生的聚会。  四是工作纪律不够严。工作期间能够按照要求来约束自  己的言行,但当工作任务繁重情绪不佳时,偶尔会听听音乐或浏览一些新闻网站。  2、责任意识、进取意识不强。  一是作为领导班子的一员,有责任和义务协助主要负责人谋划好学校的整体工作,并做好自己分管的各项工作。但自己缺乏责任意识和大局意识,领

4、导交办什么就干什么,习惯于当“二传手”,将工作安排给分管处室、分管同志去做,工作任务布臵多,认真检查落实到位不够。  二是进取意识不足。由于自己在副校长岗位上工作多年,习惯于按已有的经验处理问题,经常是以前怎么做就怎么做,进取意识不强,突破动力不足,存在经验主义的思想。  三是境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。工作作风不扎实,工作标准不高,只求过得去、不求过得硬。有时患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题绕道走。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,

5、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  四是联系群众不够广泛,听取意见流于表面化。与分管处室的同志交流多,与非分管处室的同志交流少。广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与一线师生和学生家长面对面的沟通交流,不能真正了解他们的所思所想,帮助他们解决实际困难不多。  分管工作方面  3、业务能力不精。  一是业务知识不足,理论业务学习不够。辟如认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力

6、和  紧迫(转载于:写论文网:对照检查材料,作风建设)感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未达到新时期教学管理工作的要求。  二是不能按照新常态的要求以崭新的精神状态干事创业,引领教职工创造各项工作的新常态。例如轻视上级及学校下发的文件,认为是搞形式;对上级安排的检查、视导工作视为“闲事”或“不务正业”而不去认真完成。  三是听课、业务检查等教学常规工作停留在布臵的层面,没有具体措施的落实力度,听课次数不多,参与集体备课较少。辟如上学期学科组听课的教研活动中,语文组一位

7、老师没有讲课,但语文组却上报了该为老师的讲课成绩,我当时就没有觉察,经老师们举报后才进行了处理。  4、对年级教学的管理、指导、监督不到位,教学成绩较差。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  XX年中考我校总评在农村19所学校中位居第13名,其中语文12名、数学12名、英语14名、政治12名、历史12名、物理13名、化学16名。  XX年初二监测

8、中我校总评在农村19所学校中位居第15名,倒数第5名。其中语文11名、数学13名、英语13名、政治16名、历史9名、物理13名。  愧对

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