威宁自治县计划生育协会

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划威宁自治县计划生育协会  浅谈如何抓好基层计生工作的难点与对策  ----威宁自治县云贵乡计生工作纪实  作为一名基层负责人口计生工作的工作人员,笔者对计生工作中的难点深有体会,古言道:风吹雨打方知生活,苦尽甘来才懂人生。现根据实际情况谈谈个人对计生工作的看法。  首先回顾计生工作中的难点:一是群众生育观念落后。“香火传承”的传统观念严重,再加上部分“儿多势力大”的落后思想根深蒂固,使计生宣传政策难以深入人心。二

2、是法律意识淡薄。比如针对政策外生育对象征收社会抚养费,在老百姓心目中无谴责意识,默认为多生一个孩子只不过是罚钱而已,对社会没太大的影响。三是村级现状复杂。村干部与村民彼此间形成了错综复杂的多层关系。比如村级组织换届采取以直接选举的方式,保障村民委员会自治,在如此背景下,村民民主意识增强,并集中通过村级换届选举得以彰显,过程中村民实现政治意愿,村“两委”干部得到拥护、支持。反之,就会失去民意,失去选票,如此计生工作就损害一部分村民的利益,这部分村民就阻碍了计生工作的推进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安

3、保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  其次是多措并举破解计生工作难点:针对以上三大难点,要达到破难而又不破法的目的,先在科学发展观的引领下,统筹各方力量,部门协调,以“五访五防”和“双诚信  双承诺”为抓手,按照“”的计生工作思路,充分发挥村民自治的灵活性,从源头上改变落后的工作局面,化难为易,就得从以下几点抓落实:  一是要以奖励促改变。把《生育关怀基金》、《奖励扶持基金》

4、等各项惠农政策与诚信计生协议捆绑,让计生家庭得实惠,循序渐进,引导他们接受先进的生育观念。  二是要以宣传促改变。巧妙运用新闻媒体、手机短信、特殊节假日和集市场等优势,发放便民服务卡、宣传单和诚信计生手册等方式,形成宣传合力,克难攻坚。把计划生育法律常识尽量普及到每对育龄夫妇。计生工作员还要对新婚、怀孕、“四术”对象进行随访,借机普及计划生育法律常识。  三是要以人为本促发展,计生工作员必须做到有热心、有爱心、有细心、有耐心、有恒心,真诚对待每一位育龄人群,以积极的热情投入到工作中去,耐心为他们讲解法律、法规知识,动之以情

5、,晓之以理。工作中要细致的找差距、定措施,抓落实,做好政府和百姓的坚实桥梁和纽带。  督查考核练“拳法”招招式式见实效  ――威宁自治县整合资源进行动态跟踪督查考核的探索目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  威宁自治县在发展型党组织建设实践中,不断探索新路子,创新发展型机制,强力推动社会经济向前发展。今年来,在对以往督查考

6、核正反两方面经验总结,立足实际,有效落实当前各项工作的基础上,创造性地整合各方面的资源,对各项重点工作和重大任务进行动态跟踪考核,取得了良好的效果,为今后的督查考核工作探索出了一条非常高效的路子。  九龙治水的困境,呼唤新的督查考核机制  对重点工作和重大任务的落实,监管的部门不可谓不多,措施不可谓不力,工作不可谓不辛苦,但监管的效果往往事与愿违,差强人意。究其原因,首先肯定是与承担工作任务的乡镇或部门作风不实有很大的关系。但是,我们的监管部门难道就没有责任了吗?实际情况并非如此。监管部门多,固然不是坏事,可以充分发挥自己

7、的专业优势,促进工作的落实,可是一旦形成九龙治水的局面,你说你管的重要,我说我管的更重要,让乡镇或部门丈二和尚摸不着头脑,分不清东南西北,那监管部门绝对是做不了好事的。就像现在的许多乡镇工作,上面的部门走马灯似的一个接一个地下来,指示一个接一个地发,下面的乡镇干部是一拨接一拨地陪,谁都不敢得罪,谁的都得听。可到最后,由于工作主次不分,穷于应付,上面的部门也不是那么太认真,于是,只有靠应付来了事。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了

8、适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  那么,需不需要监管呢?结论是肯定的,而且是必须的,但要看怎么个管法,什么样的管法是行之有效的,是有利于工作开展的。  在以往完成重点工作和重大任务时,威宁自治县同样经历过九龙治水的情况。为了从

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