外服签订劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划外服签订劳动合同　　安徽外服员工上岗登记表　　先生/女士：　　欢迎加入安徽外服的行列！我们将竭诚为您提供优质的服务。首先需要您提供下列材料及填写表格，我们为您办理人事、福利等相关手续：　　1．本人照片4张----个人近期彩色免冠一寸照片，不带白边、背景为浅蓝色，服装浅色，照片上不能有墨迹、污点、及鉴章的痕迹。2．身份证复印件3．住房公积金转移单4．最高学历证书复印件5．劳动合同复印件：　　受相关福利，由此造成的后果与我公司无关。　　本人承诺所有填写内容真

2、实，签名确认：日期：年月日　　XX年9月，一份致古驰高层的公开信广为传播。在这封信中，5名曾在古驰深圳旗舰店工作过的员工列举了100多项古驰对员工的“虐待”行为，包括吃饭上厕所都要打报告，高强度工作致使多各怀孕员工流产等。　　此事件中，揭开的不仅仅是国际知名奢侈品牌的“血汗工厂”野性，作为企业免责盾牌的劳务派遣制度也被推向前台。　　影子同盟目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质

3、的培训计划　　在劳务派遣中，根据北京中盛律师事务所杜立元律师的介绍，隐匿三种法律关系：派遣单位与被派遣人员之间是劳动关系，双方签订劳动合同，派遣单位向被派遣人员支付劳动报酬；派遣单位与用工单位之间是劳务供应关系，用工单位按约定支付费用；用工单位与被派遣人员之间虽不存在直接的法律关系，但被派遣人员向用工单位提供劳动并接受用工单位的工作管理，用工单位按法律规定履行提供劳动条件和劳动保护、支付绩效奖金、进行岗位培训等义务。　　这种三角型的劳务关系，为企业规避责任相互扯皮提供了空间，也使得解决劳务纠纷的程序变得繁琐。深圳罗湖区人力资源局法制科科长马铎在调查古驰事件中对媒体

4、列明了调查难度：深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但是与这些古驰员工签订工作合同的却是深圳一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。　　“换句话说，这些员工签署的都是劳务派遣合同。”马铎称，“员工签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再‘派遣’回深圳进行工作。因此，当我们需要就发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。”　　事实上，令相关部门无比头痛的“劳务派遣”数年前便在中国流行。早在XX年10月，就发生了在华外企肯德基“劳工门”事件。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

5、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年，飞利浦投资有限公司被沈阳几十名员工控诉拖欠加班费和保险费。而在此过程中，投诉员工与此次深圳古驰事件的员工一样，面临异地派遣的问题。飞利浦沈阳分公司是员工们的用工单位，而其用人单位却是北京金正东公司，其代缴社保的单位又是沈阳外国企业服务总公司。　　“多数的劳动者都不了解所谓劳务派遣会给自己带来什么，直到劳动纠纷的发生。”南京大学劳动法律援助项目副主任屈鲁宁表示，在其参与

6、的劳动纠纷案件中，涉及劳务派遣的案件要占全部案件的五分之一。　　“异形”中国式劳务派遣　　中国最早“劳务派遣公司”的雏形，可追至1979年的北京外企人力资源服务有限公司。　　“当时在华使领馆以及一些大型跨国公司、驻华代表处，都是通过fesco这种统_人事代理机构向其提供所需用工，当时是考虑到国家安全的问题。”中国劳动关系学院劳动关系主任乔健称，“那个时期的所谓劳务派遣数量不多，范围较窄。而劳务派遣在中国真正大规模扩张，源于国企对这种形式的运用。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

7、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1995年，中央施行“减员增效、下岗再就业”政策。国有企业便开始借鉴fesco的做法，自设劳动服务机构，以解决大量下岗职工就业问题。在这种做法被推广的过程中，中国国企意识到“劳务派遣”好处多多，企业可以灵活选择扩招还是缩减员工的数量，降低用工成本，并且还可以运用“三角型关系”规避责任。　　XX年成立的cdp集团是一家“一站式”人力资源服务外包机构，这是一种将公司中关于人力资源中类似干派发工资、缴纳社保等这种“事务性”流程外包的模式。但是到目前为

8、止，将国企