地推兼职心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划地推兼职心得　　兼职地推员工须知　　一、总则　　为树立公司良好的形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于市场部兼职地推员工。　　二、员工聘用制度　　聘任规定　　1．具备一定的学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本公司聘任员工的基本条件。　　2．本公司实行兼职制。兼职地推员工当天发放兼职工资。兼职期结束后由员工所在市场部地推负责人给予建议是否留在所在公司进行兼职地

2、推工作。　　3．聘用期间，公司市场部有权根据员工的能力和表现，放弃或调整其工作岗位。　　解聘规定　　出现下列情形之一者，公司市场部予以解聘、辞退员工：　　1．依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；　　2．违反公司各项规章制度情节严重者；　　3．给公司形象和声誉造成不良影响者；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．被公司予以警告处分、累计达三次以上者；　　5．因非工伤医疗期

3、满后不能从事地推工作者；　　6．公司因经营情况发生变化而富余的员工。　　三、考勤请假制度　　1．兼职地推员工每周工作时间固定，确定好时间后必须默认时间到岗。　　2．兼职地推员工不得擅自迟到、早退和旷工。　　迟到：迟到1小时者扣发1小时工资。　　(2).早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按1小时处理。　　(3).旷工：无故旷工，按自动离职处理。　　3．员工请假应经过审批。　　请假应提前半天向地推负责人请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；　　4．员工考勤统计以工作时间为准。　　5．考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；　　6．每

4、周六日下午5：30为发薪时间，兼职地推员工的薪金以实际工作时间和拉访数及绩效发薪。　　已了解公司相关入职规定本人签字：____________年___月___日　　市场地推部工作内容目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、工作职责：　　1负责地推活动咨询量的创造　　2负责渠道咨询量的创造　　3负责兼职人员的管理　　4年度月度周推广计划的制定　　5竞争对手的调查，分析　　6同

5、业异业渠道的拓展开发　　7根据市场情况，数据分析做出合理有效的推广方式　　8市场成本的控制　　二、具体工作内容要求：　　1、宣传品发放　　?宣传品包括：宣传单、海报、日历、体验卡等。　　?发放方式：插车、扫楼、直接派发、社区宣传栏等。　　?发放目的：使目标人群知道、了解斯达迪教育，播打宣传品上的电话　　或者直接上门，实现目标转化。　　2、同业、异业类合作　　?同业合作对象：校区周边艺术，体育类等辅导报的开发，书店的合作。?异业合作对象：校区内重点区域商铺，报摊等的开发合作。　　?同业合作方式：　　互相推荐学生，我们进行返点；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

6、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　与书店合作举办活动，店内设点等；　　与报摊，上班商铺合作张贴海报，摆放宣传资料，推荐资源；　　其他有利于市场宣传的渠道开发。　　3、开发兼职招生人员　　?兼职招生人员：居委会、街道办事处,本校区内学员，老师等。　　?开发方式：通过沟通接触，与兼职招生人员建立联系，让其对公司产　　品进行宣传，引导目标人群。　　?人员监管：经常性沟通、维护关系，洗脑、激励、督促其积极开展相　　关工作。　　?人

7、员佣金：兼职介绍学员报名后，按照一定比例进行返点，具体比例　　后续市场部出具相关条文规定。　　4、带到访　　?带到访界定：指通过地推专员对公司产品的介绍，吸引客户将其邀约　　上门，并来访者信息、身份真实有效。　　?监管方式：通过咨询师转化率，渠道数据审核，间接性制约带到访，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训