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时间:2018-12-27
《婚纱摄影行业市场调查分析报告(共10篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划婚纱摄影行业市场调查分析报告(共10篇) 婚庆行业调查报告 上世纪80年代中后期,全国人口出生率达到了21%,随着这一阶段出生的人群陆续进入婚龄,使得适婚人数大幅增加。在这一大背景下,近年来结婚产业成为了外界颇为看好的朝阳产业,充满了商机,不断有“掘金者”涌入。 婚纱摄影行业分析 婚庆产业链中,婚纱摄影行业的发展可谓有目共睹。90年代前中期,婚纱摄影在我市落地生根,在近20年发展中,行业内部成员
2、通过多轮洗牌、优胜劣汰,使行业总体进入成熟期。影楼的分布由八一北街、回溪街为主向周边辐射,并已逐渐建立了自己的品牌和客户群。发展趋势沿着两条主线,即:一是向大影楼发展,也就是走规模化、标准化,服务分类分档次,工作分工愈发精细,产品精致、专业,礼服华丽、高档,这是普通人向往的影楼。二是向工作室发展。工作室强调的是个性化服务,在服务特色上注重客人的感觉要求,适合一些注重个性特色的客人。 消费者观念的转变目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行
3、业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划婚纱摄影行业市场调查分析报告(共10篇) 婚庆行业调查报告 上世纪80年代中后期,全国人口出生率达到了21%,随着这一阶段出生的人群陆续进入婚龄,使得适婚人数大幅增加。在这一大背景下,近年来结婚产业成为了外界颇为看好的朝阳产业,充满了商机,不断有“掘金者”涌入。 婚纱摄影行业分析 婚庆产业链中,婚纱摄影行业的发展可谓有目共睹。90年代前中期,婚纱摄影在我市落地生根,在近20年发展中,
4、行业内部成员通过多轮洗牌、优胜劣汰,使行业总体进入成熟期。影楼的分布由八一北街、回溪街为主向周边辐射,并已逐渐建立了自己的品牌和客户群。发展趋势沿着两条主线,即:一是向大影楼发展,也就是走规模化、标准化,服务分类分档次,工作分工愈发精细,产品精致、专业,礼服华丽、高档,这是普通人向往的影楼。二是向工作室发展。工作室强调的是个性化服务,在服务特色上注重客人的感觉要求,适合一些注重个性特色的客人。 消费者观念的转变目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确
5、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 一、总量需求巨大;调查显示,新人对仅结婚才需要的主要服务和产品选择中,首选为婚纱摄影,其次为婚宴服务,然后依次为婚礼服务、蜜月旅游和购买婚纱。二、消费决定因素增多;随着我市经济快速增长,居民生活水平不断提高,价格不再是新人们选择消费的主要决定因素。相比之下,商家的知名度、服务质量、个性化水平等日益成为新人们关注的重点。三、消费心理趋于理性;网络时代的飞速发展,使婚纱摄影行业逐
6、渐由信息不对称的商家主导型市场,演变为信息较为透明的消费者主导型市场。消费者在选择服务提供者时,除了通过熟人、朋友介绍、实地看样片等传统方式外,还可以通过网络、微博等新渠道货比三家,选择较以往更为理性。 行业面临的问题 婚纱摄影行业在日趋成熟的同时,面临着诸多来自于企业内部和外部的困难。如:产品服务同质化,不能满足个性化需求;行业标准欠缺,经营者良莠不齐,影响行业发展;从业人员素质偏低,各种职业培训不够发达;资源配置效率低下,淡旺季明显,产业资源亟待整合;缺乏符合产业发展的企业营销模式;行业内部竞争激烈,恶性
7、价格战时有发生;通货膨胀导致经营成本增加等。以上诸 多问题严重损害了行业内环境的稳态,极大影响了行业的健康发展,需要从自身以及外部多方面下手,以提升婚纱摄影行业的总体商业氛围。 行业发展建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 一、企业自身要抓服务、重技术,加强软实力建设; 将员工管理系统化、常态化;作为典
8、型的服务行业,人的因素至关重要。目前,部分影楼人员流动性较大,人员素质参差不齐,成为了企业做大做强的瓶颈。解决问题的核心在于如何留住人、用好人。合理的薪酬水平和福利待遇以及较多的学习培训机会使员工得到有效的激励,从而逐渐养成主人翁意识,实现“留住人”的目标。将员工培训、考核列入常态化管理,根据业绩或客户反馈情况进行考评,实行末位淘汰制,可以达到“用好人”的目的。总之,只有
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