人力资源管理经典案例研究分析：明基的绩效管理系统

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1、正保远程教育（美国纽交所上市公司　代码：DL）人力资源管理经典案例研究分析：明基的绩效管理系统　　随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。战略性绩效管理成为企业优秀与平庸企业的分水岭。　　明基逐鹿ePerformance融合明基集团全球化战略绩效管理理念，将公司的策略转换成可以执行的行动计划，从而把绩效管理和公司的战略规划相结合，从公司内外形成两个价值链条。　　明基逐鹿ePerformance辅助企业建立以BSC，TQM为主体的指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、目标、远景、价值观、企业文化为基础，从财务面

2、、客户面、内部运营面、学习与成长面用SMART原则来层层分解落实集团，子公司，部门，团队，岗位的绩效管理目标。从而高效整合股东、客户、公司、组织的目标和个人利益，从而形成一个相互促进的价值链。　　明基逐鹿ePerformance提供高效强大易实施绩效管理流程，既支持从业绩结果，也支持从行为、职能、技能、态度来全面衡量一个组织和员工的绩效表现。系统提供从集团或公司指标库和考核模板库的建立到绩效考核方案的定期实施，到对员工或组织考核进行360度考核，到考核过程绩效辅导和系统透明管理，最后到绩效结果报表和应用，整合员工培训，招募，HR人事管理，薪资，职能管理，从

3、而形成一个高效全面的绩效管理内部价值链。　　功能　　系统权限管理　　系统提供灵活的权限管理，给部门主管，员工，HR管理员赋予相应的操作权限　　资料库维护。　　提供公司指标体系和考核模板，考核标准的建立　　绩效方案管理　　系统提供从方案设置到考核过程的管理。　　绩效考核表单管理　　系统提供对单个考核表单进行设定参与考核人，表单权重设置，设定裁定人，申诉委员会等功能　　绩效辅导　　系统给主管和员工在绩效考核过程中，提供一个沟通平台，以加强主管绩效辅导　　考核过程监控________________________________________________

4、_____________________[3]正保远程教育（美国纽交所上市公司　代码：DL）　　系统给HR管理员提供对绩效方案考核期间的全程动态监控。系统可以定位例如谁在那个考核方案，没有自评等，并可以适时发送eMail通知相关人员进行考评　　绩效评估。　　系统在考评期间会自动发送Mail提醒参与考核人进行绩效考评　　代理设定　　系统提供制定指标，裁定，考评代理　　绩效结果修正　　系统提供考核结果分等法或强制分布法基础上，主管可以再做调整。　　绩效结果裁定管理。　　系统给高阶主管提供对考核结果裁定的功能　　绩效结果查询　　绩效报表　　特色：　　1.支持多

5、种企业绩效管理模式　　即支持MBO导向绩效管理的BSC模式，和KPI模式，也支持事务、工作任务导向的绩效管理模式；还支持关键事件记录考核模式。　　2.全面综合考核因素　　可以从业绩、态度、职能、技能或自定义考核纬度来全面考核。　　3.考核对象可自定义　　即可以考核子公司、部门、临时团队、跨部门工作小组。也可以对临时员工、试用期员工、正式员工、公司高层、自定义群组来全面考核。　　4.支持360度全方位考核　　系统能对被考核对象通过直接主管、高阶主管、同事、下级、股东、客户。___________________________________________

6、__________________________[3]正保远程教育（美国纽交所上市公司　代码：DL）　　5.支持自定义指标库和考核模板，考核标准的建立　　6.简单易用的绩效管理流程　　系统实现从考核指标库，模板库的建立到考核方案的设置、启动方案、启动绩效考核、到绩效结果调整、到考核异动管理、到员工申诉、结果裁定、到最后绩效结果应用的全面管理。　　7.支持绩效管理辅导，促进绩效管理沟通　　系统给主管和员工提供一个沟通平台，以在考核过程中加强主管对员工绩效进行辅导。　　8.强大的考核过程监控　　在整个绩效方案考核期间，非常方便直观的向HR管理员提供整个考核

7、中方案实施状况进行透明管理。_____________________________________________________________________[3]