小学教师基本功培训经验总结

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1、小学教师基本功培训经验总结　　　　为促进教师业务水平的提高，适应当代教育的发展，科研室结合本校的实际，按照开学初制定的教师培训计划，认真落实有关计算机培训、钢笔字粉笔字培训、现代教育理论和新课程培训、业务素质提高培训的培训任务，现总结如下：（一）以五项基本功为要求，努力提高教师素质l、以规范促培训。教师的基本功是校本培训的重要内容，是提高教师素质、提高课堂教学质量的关键。在每周一次的培训活动中，每位教师都积极参加，认真记笔记，从不无故缺席。2、以测试促培训。由于教师认识到了基本技能的重要性，虽然白天上班没有时间练习

2、，却能坚持利用晚上和节假日自学自练。由于认真组织五项基本功的培训和检测工作，五项基本功都取得了较理想的成绩。3、以竞赛促培训。为了进一步巩固教师的基本技能，学校多次举行多种多样的比赛。(1)坚持每年一次的教师教育理论和教材测试活动，并鼓励教师参加市里组织的继续教育考试活动；(2)每学期开展教师演讲、朗读、说课、教案评比、习作大赛等活动，并进行教师基本功测试（钢笔字、粉笔字、简笔画），不断促进教师自身素质的提高。（二）以研促培，教研结合，促进继续教育工作的开展重视教科研工作，以课题为载体的“教、修、研”结合的课题实验

3、研究，促进教育教学质量的全面提高。1、每位教师都有自己的读书笔记和资料袋，平时坚持自学，认真记好笔记；2、认真组织，全员参加每双周一次业务学习；3、每周二为集体教研和备课时间，互相交流教学经验、取长补短；4、每学期开展教学开放日活动，促进教师课堂教学水平的提高，实现三结合教育的作用；5、坚持组织开展校级公开课和示范课、集体备课、教育教学经验交流、专题讲座等。如在校内举行：“《务实创新、锐意进取》”、“《实实在上好每一节课》”、“《三段六步教学模式的探究》”、“《与新课程同行》”等讲座。6、近年来，我校投入大量经费，

4、选派校领导和学科骨干教师外出到大连、沈阳、丹东、兴城、铁岭和营口等地取经学习，领会省内最新教改动态，不断拓展教师的视野，吸取先进的教学经验；组织任课教师参加市、县举办的各种教研、观摩和交流活动；7、结合国家级课题《培养小学教师科研素质的对策研究》、省级课题《新世纪小学科研型教师培养与队伍建设》，县级课题《新课程与教学改革的实验研究》，开展教科研知识、方法讲座。课题的研究增强了教师科研意识，提高了教师的理论、研究和教育教学水平。（三）鼓励教师学历进修，提高教师队伍学历层次为了落实市教育局的“继续教育工程”，要求教师必

5、须参加本、专科学历的进修。学校鼓励支持教师参加进修学习，为参培教师提供尽可能多的条件。有的教师函授学习与教学相冲突，学校领导妥善安排积极支持，让函授的老师放心参加学习。目前，我校教职工共计88人学历得到提高，其中大专学历83人，占95%；本科学历17人，占20%；本科在函35人，占40%。（四）以信息技术培训为重点，加强培训学习工作力度1、符合年龄要求的全体教师普遍接受以计算机及其网络技术为基础的教育信息技术培训。重点培养教师利用计算机进行辅助教学和教育科研的能力，应用信息的能力。2、我校每年都利用暑假及周例会时间

6、，组织计算机专业教师对教师进行现代信息技术培训。我校100%的教师取得信息技术一级证书，其中42人，近50%取得信息技术二级证书(骨干教师100%完成)；3、我校在2003年建立了校园网络，并拥有先进的电教设备，如大屏幕投影、实物投影等。今年，我校又新建设了电子备课室，这对教师在网上查阅资料、制作课件、备课、撰写论文等提供了得天独厚的条件和优势。4、经过教师自己的钻研，掌握了一些基本的教学理论和技能，大部分教师具备了初步的计算机知识，在讲授公开课时都能充分利用先进的现代化多媒体授课。(五)加强骨干教师梯队建设实施“

7、123”园丁计划，分别按教师总数的10%、20%、30%的比例建立市、县、校三级骨干教师梯队，并富有成效地开展培训工作，使一批有成绩、有影响的骨干教师脱颖而出，成为优秀教师和学科带头人。（六）教师的量化考核我校是全县进行教师量化考核最早的学校。从2000年3月开始，对全体教师的教学、教研、基本功、知识更新和科研工作进行全面的量化考核赋分，每学年度对教师的成绩进行排名并公示。（七）提高认识、狠抓新课程培训根据县教育局和教师进修学校的“新课程改革师资培训工作实施方案”精神，我们把新课程师资培训作为新一轮教师继续教育的主

8、要内容，04届和05届的一年级全体任课教师全部参加新课标准的培训，本着“先培训后上岗、不培训不上岗”的原则，我校教师100%参加了不少于70课时的课程标准与新教材培训。在2004年度我县新课改的第一个学期，我校充分发挥了实验校的作用，承担了县新课标观摩研讨会，会上我校邓艳、高娜、孟艳、裴瑛玮等教师在数学、音乐、体育、美术等学科作了观摩课，为全县新课改教师的教