困难群众,资金申请报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划困难群众,资金申请报告　　附件1　　崇州市困难群众临时救助申请书　　＿＿＿＿＿村委员会：　　我是＿＿＿乡＿＿＿村＿＿＿组村民，身份证号码是：＿＿＿＿＿＿＿，现年＿＿岁，全家＿＿口人，系＿＿＿＿对象，现代表我(来自:写论文网:困难群众,资金申请报告)家庭申请崇州市城乡困难群众临时救助，申请原因：　　我保证所提供的城乡困难群众申请临时救助各项资料完全真实，绝对没有隐瞒收入和财产、骗取城乡困难群众临时救助。如有任何隐瞒或与实际情况不符，我愿立即终止申请办理；

2、如已申请成功，我愿立即退出救助资格，退回已发款物；因此所造成的后果概由自己负责。　　申请人签名、按手印：　　年月日　　关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示　　公司领导：　　对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年，企业文化部代表工

3、会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。　　为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会

4、组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。　　一、帮扶对象　　1．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；　　2．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。　　“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。　　二、资金来源和补助标准目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

5、员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。　　2.困难员工每人次补助XX—10000元。　　三、补助方式　　1．帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。　　2．凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。　　四、资金的管理和使用　　帮扶补助资金的管理，应坚持“依

6、档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难　　员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。　　帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。　　帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

7、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。　　附：《企业员工困难补助申请表》　　当否，请批示。　　机关工会　　XX年1月12日　　企业员工困难补助申请表　　关于申请补助资金的报告　　铜仁地区民宗局：　　在松桃县委宣传部的关心和安排，我在七星广场的“松桃民族文化产业区”内开办了以我姓名而命名的《吴兰书文艺社》，从事以苗族山歌为主要内容的苗族文艺创作传媒工作，时间已近一年。　　自成立《文艺社》以来，先后已创作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌为题材的四大部新歌，在创作过程

8、中在思路上力求创新，具保